Gardiens de sécurité et personnel assimilé
6651 - Gardiens/gardiennes de sécurité et personnel assimilé
Textes de la profession
Nature du travail
Les gardiens de sécurité et le personnel assimilé surveillent les propriétés afin de prévenir le vol et le vandalisme, contrôlent l'accès aux établissements, maintiennent l'ordre et font respecter les règlements à l'occasion d'événements publics et dans les établissements.
Pour obtenir la description complète et officielle de cette profession selon la Classification nationale des professions, il suffit de consulter le site de la CNP, au :
http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/Francais/CNP/2006/RechercheRapide.aspx?val65=6651
Exemples de titres professionnels
Agent de sécurité;
brigadier;
commissionnaire;
garde du corps;
gardien de nuit;
gardien de sécurité;
gardien de sécurité à l'embarquement prioritaire;
gardien de sécurité d'aéroport;
gardien de voiture blindée;
portier préposé au point d'entrée;
videur.
Perspectives
Les perspectives d'emploi dans cette profession sont acceptables.
(Mise à jour : avril 2011)
A) Vue d'ensemble
Le nombre de gardiens de sécurité et personnel assimilé a augmenté fortement à la suite des événements du 11 septembre 2001, puis n'a plus augmenté que légèrement par la suite. Comme cette tendance récente devait se maintenir, on prévoit que le nombre de gardiens de sécurité et personnel assimilé continuera à augmenter légèrement au cours des prochaines années.
Source des débouchés
Les débouchés proviendront en premier lieu des postes qui seront libérés par les membres de cette profession qui seront nombreux à prendre leur retraite, du roulement relativement élevé et, dans une moindre mesure, de l'augmentation de l'emploi. Le roulement élevé s'explique en partie par la proportion importante de candidats à des postes d'enquêteur ou détective de magasin (voir 6465), de militaires (voir 6464) ou même de policier (voir 6261) qui acceptent des emplois dans cette profession avant d'accéder aux emplois visés.
Industries
Selon les données du recensement, environ 56 % des gardiens de sécurité et personnel assimilé travaillaient en 2006 dans les services d'enquêtes et de sécurité, et 12 % dans les administrations publiques, surtout municipales (8 %). Les autres se répartissaient dans de nombreuses industries, avec une certaine concentration dans les soins de santé et l'assistance sociale (6 %).
Caractéristiques des emplois
Selon les données des recensements, les femmes occupaient environ 25 % des postes dans cette profession en 2006, proportion en hausse notable depuis 1991 (20 %). La donnée sur le revenu annuel d'emploi (31 525 $) présentée dans la section «Caractéristiques» des «Statistiques» ne concerne que les 45 % des membres de cette profession qui travaillaient à temps plein et à l'année en 2005. Le revenu moyen d'emploi de ceux qui ne travaillaient pas à temps plein et à l'année s'élevait plutôt à 14 646 $. On y retrouvait en 2006 très peu de travailleurs autonomes (environ 1 % par rapport à 11 % dans l'ensemble des professions). Environ 17 % des membres de cette profession travaillaient sans adresse de travail fixe, proportion deux fois plus élevée que dans l'ensemble des professions (8 %). On observe en outre deux types de saisonnalité de l'emploi dans ce groupe professionnel. D'une part, le nombre de bénéficiaires d'assurance-emploi double en juillet et août, conséquence de l'interruption d'emploi des brigadiers scolaires. D'autre part, ce nombre augmente de 40 % à 50 % de janvier à mars, en raison de la saisonnalité des activités de certaines des industries dans lesquelles ils travaillent.
Notons que les conditions de travail minimales des agents de sécurité qui travaillent pour des agences de sécurité sont déterminées par le Décret sur les agents de sécurité. Ce décret est administré par le Comité paritaire des agences de sécurité.
B) Tendances par spécialité
- Agents et gardiens de sécurité
Cette spécialité regroupe plus de 90 % des emplois dans cette profession. La majorité des agents et gardiens de sécurité travaillent dans des agences de sécurité, mais on en trouve également une forte proportion (environ 40 %) dans des services de sécurité interne d'entreprises qui les embauchent pour satisfaire à leurs besoins spécifiques de sécurité.
- Bassin de main-d'œuvre
Le bassin de main-d'œuvre est nettement suffisant pour satisfaire à la demande dans cette spécialité. Il est essentiellement formé de trois groupes fort différents.
Tout d'abord, les débouchés dans cette spécialité peuvent être accessibles à des jeunes peu scolarisés. D'ailleurs, la proportion de jeunes âgés de 15 à 24 ans est un peu plus élevée dans cette profession que dans l'ensemble des professions (17 % par rapport à 14 %, selon les données du recensement de 2006).
Ensuite, cette spécialité représente souvent une deuxième carrière pour les candidats à cette profession. D'ailleurs, la proportion de travailleurs âgés de 55 ans et plus y est nettement plus élevée que dans l'ensemble des professions (24 % par rapport à 15 %, selon les données du recensement de 2006). Ces personnes peuvent avoir de l'expérience dans le domaine de la sécurité, d'anciens policiers, pompiers ou militaires, par exemple, ou en avoir dans toutes sortes d'autres domaines.
Ce bassin est finalement formé des personnes qui ont suivi une formation dans le domaine de la sécurité et qui postulent un emploi dans cette spécialité soit comme aboutissement de leur formation (par exemple, les titulaires de l'attestation d'études professionnelles gardien de sécurité et de l'attestation d'études collégiales agent de sécurité), soit pour acquérir de l'expérience dans cette profession dans le but d'accéder à des emplois dans d'autres professions plus spécialisées. Dans ce dernier cas, on pense en particulier aux diplômés de l'attestation d'études collégiales (AEC) en sécurité industrielle et commerciale, et du diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques policières.
Au cours des prochaines années, ce bassin pourrait rétrécir. En effet, avec l'entrée en vigueur d'une modification à la Loi sur la sécurité publique en 2010, les candidats à cette profession doivent dorénavant avoir réussi un cours de 70 heures sur le gardiennage en sécurité privée pour y accéder. Tout d'abord, ce cours est relativement coûteux (environ 500 $). Ensuite, certains membres habituels de ce bassin de main-d'œuvre pourrait éprouver des difficultés à réussir ce cours. Finalement, le coût annuel du permis pour exercer cette profession a augmenté considérablement. Il est bien sûr impossible de savoir si ces changements entraîneront une baisse significative du nombre de candidats à la profession. Nous en saurons plus d'ici quelques années.
Mentionnons en outre qu'un certain nombre de débouchés devraient être pourvus par des immigrants qui satisfont aux conditions d'accès à la profession. En effet, la proportion d'immigrants dans cette profession montre qu'elle est accessible à de nouveaux arrivants (15 % par rapport à 12 % dans l'ensemble des professions en 2006, selon les données du recensement).
- Tendances
L'évolution de l'emploi dans cette spécialité dépend surtout de la demande de protection, tant du côté des entreprises que du côté du secteur public et des citoyens, et de la place prise par le secteur la sécurité privée pour satisfaire à cette demande.
La demande de protection a augmenté de façon notable au cours des dernières années. Malgré la baisse de la criminalité, la forte médiatisation des actes criminels, le sentiment d'insécurité d'une part grandissante de la population et les coûts élevés des primes d'assurance expliquent cette croissance. Au cours des années 1990, cette croissance s'est toutefois davantage concrétisée dans l'achat d'équipements de sécurité que dans l'embauche de personnel supplémentaire : systèmes d'alarme, caméras de surveillance, équipements de télédétection, etc. D'ailleurs, le nombre d'agents et gardiens de sécurité, et le nombre de permis d'agents de sécurité sont demeurés assez stables au cours de cette période.
Puis sont survenus les événements du 11 septembre 2001. Dès lors, les craintes liées aux attentats terroristes ont accentué le sentiment d'insécurité de la population et des entreprises, et ont en conséquence fait à nouveau augmenter la demande de protection. Si ce bond dans la croissance de la demande de protection a encore une fois stimulé les achats d'équipements de sécurité, il a cette fois favorisé l'embauche d'agents et gardiens de sécurité. Ainsi, le nombre d'agents et gardiens de sécurité, et le nombre de permis d'agents de sécurité ont connu une forte croissance au début des années 2000.
Une fois les embauches liées au sentiment d'insécurité et à la crainte du terrorisme réalisées, le rythme d'augmentation de l'emploi s'est aplani. Il est demeuré positif, mais a davantage suivi le taux de croissance de l'économie par la suite.
Au cours des prochaines années, cette tendance récente devrait se maintenir. Ainsi, l'emploi dans cette spécialité devrait augmenter légèrement au cours des prochaines années.
Par ailleurs, on observe depuis une vingtaine d'années un transfert graduel de responsabilité dans le domaine de la protection. Conséquence des pressions budgétaires sur les gouvernements, la part du public sur le marché de la protection tend à décroître au profit de la sécurité privée. D'une part, la population et les entreprises font de plus en plus appel au secteur privé pour combler la partie non satisfaite de leur demande de protection. D'autre part, les gouvernements eux-mêmes hésitent moins à faire appel à des entreprises privées qui embauchent des employés nettement moins bien rémunérés pour réaliser des tâches de protection qui ne nécessitent pas obligatoirement l'intervention de policiers. D'ailleurs, le ratio de gardiens de sécurité et personnel assimilé par policier est passé d'environ 1,2 au début des années 1990 à environ 1,5 depuis 2003 et est demeuré assez stable par la suite.
- Exigences
Les employeurs recherchent des candidats qui possèdent un bon sens de l'observation et un jugement sûr. Les candidats doivent faire preuve d'autonomie. Le sens des responsabilités, la discrétion, l'honnêteté et la patience sont les principales qualités recherchées. Le bilinguisme est souvent exigé et représente un atout. Selon les postes, les cours de premiers soins, le permis de conduire et les connaissances de base en informatique peuvent être exigés.
- Brigadiers scolaires
Cette spécialité regroupe environ 5 % des emplois dans cette profession et occupe donc environ 1 000 travailleurs. Les brigadiers scolaires travaillent soit pour une municipalité, souvent le service de police, soit pour une commission scolaire.
- Bassin de main-d'œuvre
Il n'y a aucune exigence scolaire pour accéder à cette profession. Le bassin de main-d'œuvre est assez vaste. Les candidats sont en général des personnes qui aiment les enfants, qui se satisfont d'un emploi qui offre un nombre d'heures payées limité, malgré un travail qui exige leur présence tôt le matin, le midi et l'après-midi à la fin des classes.
- Tendances
L'évolution de l'emploi dans cette spécialité dépend surtout du nombre d'écoles primaires, ce nombre variant en premier lieu en fonction des effectifs scolaires au primaire. Comme on prévoit que les effectifs au primaire augmenteront de façon notable au cours des prochaines années, le nombre d'écoles primaires devrait augmenter légèrement.
En conséquence, le nombre de brigadiers scolaires devrait augmenter légèrement au cours des prochaines années.
- Exigences
Les employeurs recherchent des candidats qui possèdent beaucoup de disponibilité. Ils doivent faire preuve d'autonomie et posséder un bon jugement. La ponctualité, l'assiduité, la patience et la vigilance sont les principales qualités recherchées. Le bilinguisme est parfois exigé et représente un atout.
Études et formation
Jusqu'à récemment, Il était possible d'accéder à cette profession sans formation spécifique. Selon les données du recensement de 2006, à peine 10 % des membres de cette profession possédaient une formation postsecondaire dans un domaine lié à sécurité et aux services de protection. Cette proportion a toutefois augmenté fortement depuis 1991 (5 %), ce qui montre qu'un pourcentage significatif des nouveaux arrivants dans cette profession ont réussi un programme de formation dans ce domaine. De même, si 17 % d'entre eux avaient une scolarité inférieure au diplôme d'études secondaires (DES) en 2006, cette proportion est en forte baisse depuis 1991 (39 %).
* Agents et gardiens de sécurité (y compris les portiers de bars)
Pour accéder à cette profession, il faut :
- avoir de bonnes mœurs
- ne jamais avoir été reconnu coupable d'une infraction au Code criminel, ayant un lien avec l'exercice de l'activité pour laquelle il demande un permis, à moins qu'il n'en ait obtenu le pardon;
- être âgé d'au moins 18 ans.
En plus, les candidats n'ayant pas exercé la profession avant juillet 2010 doivent avoir réussi un cours de 70 heures sur le gardiennage en sécurité privée. D'autres diplômes obtenus dans le domaine peuvent aussi être acceptés si le Bureau de la sécurité privée les considère équivalents.
Pour certains postes spécialisés, par exemple en investigation et en convoyage de biens de valeurs, le Bureau de la sécurité privée a des exigences supplémentaires. À ce sujet et pour plus de précision, on peut consulter le site Internet du Bureau de la sécurité privée qui est responsable de l'émission des permis.
http://www.bureausecuriteprivee.qc.ca/
* Brigadiers scolaires
Il n'y a pas d'exigence scolaire formelle pour occuper des emplois dans cette spécialité. La Société de l'assurance automobile du Québec a produit des documents qu'elle met à la disposition des employeurs potentiels (autorités policières, municipales et scolaires) pour améliorer la formation des brigadiers.
http://www.saaq.gouv.qc.ca/prevention/pietons/brigadiers.html
Références utiles
Bureau de la sécurité privée
http://www.bureausecuriteprivee.qc.ca/fr_accueil.html
Association québécoise de l'industrie de la sécurité
http://www.aqis.org
Ministère de la Sécurité publique du Québec
La sécurité privée au Québec
http://www.securitepublique.gouv.qc.ca/index.php?id=securite-privee
Association provinciale des agences de sécurité
http://www.apasqc.com/
Société de l'assurance automobile du Québec
Le brigadier scolaire adulte
http://www.saaq.gouv.qc.ca/prevention/pietons/brigadiers.php
Comité paritaire des agents de sécurité
http://www.cpasecurite.qc.ca/
Considérations importantes
On prévoit que le nombre d'agents et gardiens de sécurité augmentera légèrement au cours des prochaines années.
Depuis 2010, les candidats à cette profession doivent avoir réussi un cours de 70 heures sur le gardiennage en sécurité privée pour y accéder. Nous ne saurons pas avant quelques années si ce changement entraînera une baisse significative du nombre de candidats à la profession.
Étant donné qu'on prévoit une hausse des effectifs scolaires dans les écoles primaires, le nombre de brigadiers scolaires devrait augmenter légèrement au cours des prochaines années.
6651 - Gardiens/gardiennes de sécurité et personnel assimilé
Statistiques
| Principaux indicateurs du marché du travail | 6651 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Emploi, moyenne 2007- 2009 | 26 850 | 3 859 200 |
| Bénéficiaires d'assurance-emploi en 2009 | 1 100 | 168 350 |
| Taux de croissance annuel de 2010 à 2014 | 0,5 % | 0,9 % |
| Variation annuelle d'emploi de 2010 à 2014 | 150 | 36 650 |
| Érosion annuelle de 2010 à 2014 | 800 | 122 850 |
| Besoins annuels totaux de 2010 à 2014 | 950 | 159 500 |
| Répartition de l'emploi selon le sexe | 6651 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Hommes | 74,9 % | 52,7 % |
| Femmes | 25,1 % | 47,3 % |
| Répartition de l'emploi selon le groupe d'âge | 6651 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| 15- 24 ans | 16,7 % | 14,1 % |
| 25- 44 ans | 37,6 % | 45,1 % |
| 45- 64 ans | 41,0 % | 38,8 % |
| 65 ans et plus | 4,6 % | 2,0 % |
| Répartition de l'emploi selon le statut | 6651 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Plein temps | 68,6 % | 79,2 % |
| Temps partiel | 31,4 % | 20,8 % |
| Revenu d'emploi annuel moyen (à temps plein et à l'année) |
6651 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| À temps plein et à l'année | 45,4 % | 53,2 % |
| Moyen | 31 525 | 45 157 |
| 0 à 19 999 $ | 15,0 % | 16,5 % |
| 20 000 $ à 49 999 $ | 75,9 % | 52,4 % |
| 50 000 $ et plus | 9,1 % | 31,1 % |
| Répartition de l'emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint |
6651 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Moins d'un DES | 17,3 % | 14,1 % |
| Diplôme d'études secondaires (DES) | 30,2 % | 21,9 % |
| Diplôme postsecondaire non universitaire | 45,4 % | 43,1 % |
| Baccalauréat et plus | 7,1 % | 20,9 % |
| Répartition de l'emploi selon la région | 6651 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Gaspésie-îles-de-la-Madeleine | 0,7 % | 1,1 % |
| Bas-St-Laurent | 1,4 % | 2,5 % |
| Capitale-Nationale | 10,1 % | 9,1 % |
| Chaudière-Appalaches | 3,5 % | 5,4 % |
| Estrie | 2,6 % | 3,9 % |
| Centre-du-Québec | 1,8 % | 2,9 % |
| Montérégie | 15,4 % | 18,7 % |
| Montréal | 31,4 % | 24,1 % |
| Laval | 4,5 % | 5,0 % |
| Lanaudière | 4,8 % | 5,8 % |
| Laurentides | 5,0 % | 7,0 % |
| Outaouais | 7,4 % | 4,7 % |
| Abitibi-Témiscamingue | 1,9 % | 1,8 % |
| Mauricie | 3,0 % | 3,1 % |
| Saguenay-Lac-St-Jean | 3,5 % | 3,3 % |
| Côte-Nord-Nord du Québec | 3,0 % | 1,7 % |
| 6651 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Travail autonome | 1,0 % | 11,2 % |
| 6651 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Immigration | 15,0 % | 12,2 % |
| Principaux secteurs d'emploi | (%) | (%) |
|---|---|---|
| Services d'enquêtes et de sécurité | 55,9 | |
| Administration publique | 12,0 | |
| - locale | 8,4 | |
| Soins de santé et assistance sociale | 6,0 | |
| Transport et entreposage | 4,3 | |
| Commerce de détail | 3,1 | |
| Fabrication | 3,0 | |
| Services d'enseignement | 2,9 |