Experts, agents et recherchistes - dével. économique et marketing
4163 - Agents/agentes de développement économique, recherchistes et experts-conseils/expertes-conseils en marketing
Textes de la profession
Nature du travail
Les agents de développement économique, les recherchistes et les experts-conseils en marketing, effectuent des recherches, formulent des politiques et administrent des programmes afin de promouvoir les investissements industriels, commerciaux et touristiques dans les régions rurales et urbaines, ou afin de promouvoir les produits et services commerciaux ou industriels.
Pour obtenir la description complète et officielle de cette profession selon la Classification nationale des professions (CNP), il suffit de consulter le site de la CNP.
Exemples de titres professionnels
Agent de développement économique;
agent de développement industriel;
agent de développement touristique;
agent d'expansion des entreprises;
analyste en développement régional;
analyste en marketing;
consultant en développement;
économique communautaire;
consultant en marketing;
expert-conseil de l'industrie touristique;
responsable d'études de marché.
Perspectives
Les perspectives d'emploi dans cette profession sont acceptables.
(Mise à jour : janvier 2011)
A) Vue d'ensemble
Au cours des dernières années, le nombre d'agents de développement économique, recherchistes et experts-conseils en marketing a augmenté fortement. Cette croissance s'explique principalement par l'implantation des centres locaux de développement (CLD) et par la priorité accordée par les gouvernements au secteur du tourisme et au développement des exportations. Leur nombre devrait continuer à augmenter fortement au cours des prochaines années.
Industries
Selon les données du recensement, les agents de développement économique, recherchistes et experts-conseils en marketing travaillaient en 2006 dans de nombreuses industries, avec une certaine concentration dans les services professionnels, scientifiques et techniques (28 %), le commerce (16 %), le secteur manufacturier (11 %), les administrations publiques (9 %) et la finance et les assurances (7 %).
Caractéristiques des emplois
Selon les données des recensements, les femmes occupaient environ 55 % des postes dans cette profession en 2006, proportion en hausse notable depuis 1991 (44 %). La donnée sur le revenu moyen d'emploi présentée dans la section «Caractéristiques» des «Statistiques» (53 508 $) ne concerne que les 60 % des membres de cette profession qui travaillaient à temps plein et à l'année en 2005. Le revenu moyen d'emploi de ceux qui ne travaillaient pas à temps plein et à l'année ne s'élevait qu'à 28 629 $. Même si la plupart des membres de cette profession étaient salariés, on y trouvait un bon nombre de travailleurs autonomes (13 % par rapport à 11 % dans l'ensemble des professions), probablement des consultants travaillant à leur compte.
B) Tendances par spécialité
- Commissaires industriels et agents de développement économique
- Source des débouchés
Les débouchés proviendront surtout des besoins de remplacement des commissaires industriels et agents de développement économique qui prendront leur retraite ou qui quitteront cette profession pour un poste de gestion ou un emploi offrant de meilleures conditions de travail dans l'entreprise privée, dans les secteurs public ou parapublic, ou comme consultant. D'autres débouchés s'ajouteront en raison de l'augmentation de l'emploi.
- Bassin de main-d'œuvre
Ces débouchés seront accessibles aux candidats qui possèdent un diplôme universitaire dans un domaine relié à la gestion ou à l'économie. Les débouchés de commissaires industriels attirent de nombreux postulants, mais certains postes demeurent difficiles à pourvoir, car les employeurs exigent généralement un minimum de 5 à 8 années d'expérience en entreprise ou dans le développement économique. Toutefois, les exigences sont moins élevées pour les postes en région et les postes d'agents de développement économique. Ainsi, il est courant qu'une personne occupe un de ces postes pour acquérir de l'expérience avant de postuler un poste de commissaire industriel dans un centre urbain. Notons en plus qu'un certain nombre de débouchés seront pourvus par des commissaires industriels et des agents de développement économique en chômage, et par des immigrants qui satisfont aux conditions d'accès à la profession. En effet, la proportion d'immigrants dans cette profession était en 2006 plus élevée que dans l'ensemble des professions (17 % par rapport à 12 %).
Le taux de roulement est assez élevé chez les commissaires industriels. En effet, même si ce travail est des plus gratifiant, il est très exigeant et stressant et demande fréquemment du travail le soir et les week-ends. En outre, ce travail permet d'établir de solides réseaux de contacts. Dans ce contexte et grâce à ces contacts, il n'est pas étonnant de voir des commissaires industriels se tourner vers des emplois qui demandent moins de disponibilité, qui génèrent moins de stress et qui offrent de meilleures conditions de travail. Ces réseaux de contacts sont particulièrement précieux pour ceux qui s'établissent à leur compte comme consultants.
- Tendances
Les commissaires industriels et agents de développement économique travaillent pour les gouvernements, les municipalités et les organismes de développement économique. Après avoir diminué de façon notable en raison des compressions budgétaires des gouvernements au milieu des années 1990, leur nombre a commencé à augmenter fortement avec la mise sur pied de mesures d'interventions pour favoriser la croissance locale de l'économie.
La création des centres locaux de développement (CLD) en 1998 est une de ces mesures. Les CLD sont des organismes sans but lucratif responsables de la planification du développement économique au niveau local. Nombre de commissaires industriels qui travaillaient auparavant pour des villes et des municipalités régionales de comté (MRC) sont maintenant à l'emploi des CLD. Dans certains cas, les plus grosses municipalités ont conservé leurs commissaires industriels, entraînant la création de nouveaux postes dans les CLD. En plus, les CLD embauchent des agents de développement économique pour pouvoir intervenir directement auprès des entreprises privées et des entreprises de l'économie sociale.
Par ailleurs, les gouvernements investissent davantage pour développer les secteurs du tourisme et des exportations. Nombre de commissaires et agents de développement économique sont d'ailleurs spécialisés dans chacun de ces deux secteurs. Leurs mandats peut les amener à rechercher des occasions d'affaires et faire de la promotion à l'étranger. Dans la même optique, la tendance à la spécialisation des commissaires industriels entraîne la création de postes de commissaires technologiques qui recherchent, colligent et transmettent de l'information sur les nouvelles technologies et leur utilisation. Cette tendance à la spécialisation devrait se maintenir au cours des prochaines années.
L'accessibilité toujours croissante de l'information, entre autres par Internet, accentue l'importance d'évaluer la pertinence et la portée de la masse d'information qui leur parvient. Les commissaires industriels et agents de développement économique doivent aussi se tenir à jour sur les développements dans leur sphère d'activité. Ils participent d'ailleurs fréquemment à des ateliers et autres cours de perfectionnement.
- Exigences
Les employeurs recherchent des candidats qui connaissent à fond les structures et les enjeux de l'économie de la région dans laquelle ils travailleront. Ces candidats doivent posséder de solides notions en économie, en marketing, en analyse financière et en développement des affaires, et maîtriser les techniques d'élaboration et de mise en œuvre des plans d'affaires et de développement. Ils doivent aussi posséder de grandes capacités d'organisation, de synthèse, d'analyse et de résolution de problèmes. Ils doivent faire preuve de diplomatie, d'ouverture d'esprit et de souplesse, savoir s'adapter et réagir aux conflits, démontrer de l'initiative et de la ténacité, être très disponibles et pouvoir résister au stress. Le bilinguisme est presque toujours essentiel, et la connaissance d'une troisième langue constitue parfois un atout.
- Agents et experts en marketing
Cette spécialité est marquée par deux tendances opposées. D'une part, l'utilisation croissante d'études standardisées leur permet de recueillir rapidement des informations dans un secteur et de les comparer. De l'autre, certains créneaux, encore peu exploités, pourraient stimuler l'embauche d'experts en marketing. Par exemple, le développement d'outils de mesure dans les domaines de la commandite et de l'utilisation de nouveaux médias, comme Internet, est très en demande de la part des organisations. Au total, leur nombre devrait augmenter légèrement au cours des prochaines années.
Les agents et experts en marketing seront de plus en plus appelés à travailler en collaboration avec d'autres professionnels, comme des psychologues, des sociologues et des ergonomes, dans le processus de recherche et développement des entreprises. Cette collaboration permet de bien cerner les besoins du client et de saisir ses attitudes et ses valeurs. De façon générale, une bonne capacité d'analyse et de synthèse et des aptitudes à communiquer sont des qualités essentielles.
Études et formation
L'accès aux postes de commissaire industriel est habituellement réservé aux diplômés universitaires en économie, en commerce, en gestion des affaires ou en administration publique, qui possèdent une solide expérience en entreprise ou dans le développement économique.
Pour accéder à des postes d'agent de développement économique, il faut habituellement être titulaire d'un diplôme universitaire en économie, en commerce, en géographie, en gestion des affaires ou en administration publique. Un diplôme d'études collégiales (DEC) dans le domaine d'intervention, par exemple en tourisme, jumelé à une expérience dans ce domaine, peut également permettre l'accès à ces postes.
Le titre de Développeur économique (D. Éc.) est décerné par l'Association des professionnels en développement économique du Québec (APDEQ) et confirme que son détenteur possède une expérience pertinente, de même que des formations de base et de perfectionnement appropriées. Cette certification professionnelle peut être exigée pour un poste en développement économique.
Pour accéder à des postes d'agents et experts en marketing, il faut habituellement être titulaire d'un diplôme d'études universitaires ou collégiales en relations publiques, en communications, en marketing, en journalisme ou dans un domaine connexe.
L'expérience permet d'accéder à des postes de direction ou de s'établir à son compte.
Références utiles
Association des professionnels de la communication et du marketing (APCM)
Association des professionnels en développement économique du Québec (APDÉQ)
Association des centres locaux de développement du Québec
Ministère du Développement économique, de l'Innovation et de l'Exportation
Considérations importantes
Les débouchés de commissaires industriels attirent de nombreux postulants, mais certains postes demeurent difficiles à pourvoir, car les employeurs exigent généralement un minimum de 5 à 8 années en entreprise ou dans le développement économique.
Les exigences sont moins élevées pour les postes en région et les postes d'agents de développement économique. Ainsi, il est courant qu'une personne occupe un de ces postes pour acquérir de l'expérience avant de postuler un poste de commissaire industriel dans un centre urbain.
Le taux de roulement est assez élevé dans cette profession. En effet, même si ce travail est des plus gratifiant, il est très exigeant et stressant et demande fréquemment du travail le soir et les week-ends.
4163 - Agents/agentes de développement économique, recherchistes et experts-conseils/expertes-conseils en marketing
Statistiques
| Principaux indicateurs du marché du travail | 4163 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Emploi, moyenne 2007- 2009 | 9 750 | 3 859 200 |
| Bénéficiaires d'assurance-emploi en 2009 | 200 | 168 350 |
| Taux de croissance annuel de 2010 à 2014 | 2,2 % | 0,9 % |
| Variation annuelle d'emploi de 2010 à 2014 | 200 | 36 650 |
| Érosion annuelle de 2010 à 2014 | 250 | 122 850 |
| Besoins annuels totaux de 2010 à 2014 | 450 | 159 500 |
| Répartition de l'emploi selon le sexe | 4163 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Hommes | 44,7 % | 52,7 % |
| Femmes | 55,3 % | 47,3 % |
| Répartition de l'emploi selon le groupe d'âge | 4163 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| 15- 24 ans | 8,1 % | 14,1 % |
| 25- 44 ans | 58,5 % | 45,1 % |
| 45- 64 ans | 31,5 % | 38,8 % |
| 65 ans et plus | 2,0 % | 2,0 % |
| Répartition de l'emploi selon le statut | 4163 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Plein temps | 85,9 % | 79,2 % |
| Temps partiel | 14,1 % | 20,8 % |
| Revenu d'emploi annuel moyen (à temps plein et à l'année) |
4163 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| À temps plein et à l'année | 59,3 % | 53,2 % |
| Moyen | 53 508 | 45 157 |
| 0 à 19 999 $ | 8,7 % | 16,5 % |
| 20 000 $ à 49 999 $ | 46,0 % | 52,4 % |
| 50 000 $ et plus | 45,3 % | 31,1 % |
| Répartition de l'emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint |
4163 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Moins d'un DES | 1,9 % | 14,1 % |
| Diplôme d'études secondaires (DES) | 10,0 % | 21,9 % |
| Diplôme postsecondaire non universitaire | 28,3 % | 43,1 % |
| Baccalauréat et plus | 59,8 % | 20,9 % |
| Répartition de l'emploi selon la région | 4163 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Gaspésie-îles-de-la-Madeleine | 1,4 % | 1,1 % |
| Bas-St-Laurent | 1,7 % | 2,5 % |
| Capitale-Nationale | 7,6 % | 9,1 % |
| Chaudière-Appalaches | 2,9 % | 5,4 % |
| Estrie | 2,6 % | 3,9 % |
| Centre-du-Québec | 2,1 % | 2,9 % |
| Montérégie | 17,9 % | 18,7 % |
| Montréal | 41,5 % | 24,1 % |
| Laval | 5,0 % | 5,0 % |
| Lanaudière | 2,8 % | 5,8 % |
| Laurentides | 5,8 % | 7,0 % |
| Outaouais | 4,1 % | 4,7 % |
| Abitibi-Témiscamingue | 0,8 % | 1,8 % |
| Mauricie | 1,7 % | 3,1 % |
| Saguenay-Lac-St-Jean | 1,3 % | 3,3 % |
| Côte-Nord-Nord du Québec | 0,9 % | 1,7 % |
| 4163 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Travail autonome | 12,9 % | 11,2 % |
| 4163 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Immigration | 17,1 % | 12,2 % |
| Principaux secteurs d'emploi | Pourcentage |
|---|---|
| Services professionnels scientifiques et techniques | 27,9 % |
| - services de conseils en gestion et de conseils scientifiques et techniques | 9,3 % |
| - Publicité et services connexes | 8,4 % |
| Commerce | 16,1 % |
| - commerce de gros | 9,3 % |
| - commerce de détail | 6,8 % |
| Fabrication | 11,1 % |
| Administration publique | 9,4 % |
| Finance et assurances | 7,2 % |
| Industrie de l'information et industrie culturelle | 6,8 % |
| Organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires | 5,6 % |