Agents aux achats
1225 - Agents/agentes aux achats
Textes de la profession
Nature du travail
Les agents aux achats achètent de l'équipement général et spécialisé, du matériel et des services aux entreprises, qui seront utilisés ou transformés par leur établissement.
Pour obtenir la description complète et officielle de cette profession selon la Classification nationale des professions (CNP), il suffit de consulter le site de la CNP.
Exemples de titres professionnels
Acheteur;
acheteur de meubles et articles d'ameublement;
agent d'approvisionnement gouvernemental;
agent d'approvisionnement;
agent de contrats;
agent de gestion de contrats;
agent de gestion du matériel.
Perspectives
Les perspectives d'emploi dans cette profession sont bonnes.
(Mise à jour : juillet 2010)
Au cours des dernières années, le nombre d'agents aux achats a augmenté fortement. Cette hausse s'explique principalement par la croissance du commerce international et par le gain en importance de la gestion des approvisionnements. Même si cette profession a été touchée par la récession en 2009, le nombre d'agents aux achats devrait repartir en forte hausse au cours des prochaines années.
Source des débouchés
Les débouchés proviendront en premier lieu de l'augmentation de l'emploi et des besoins de remplacement des agents aux achats qui prendront leur retraite ou qui obtiendront des promotions à des postes de directeurs des achats (voir 0113).
Bassin de main-d'œuvre
Ces débouchés seront accessibles aux commis aux achats (voir 1474) d'expérience qui possèdent la formation nécessaire et aux personnes qui ont la formation exigée (voir la section Formation) et de l'expérience dans l'approvisionnement ou dans l'industrie de l'entreprise. Reflet de l'importance de l'expérience pour accéder à cette profession, la proportion de jeunes âgés de 15 à 24 ans était en 2006 beaucoup plus faible dans cette profession que dans l'ensemble des professions (3,5 % par rapport à 14 %, selon les données du recensement). D'autres débouchés seront pourvus par des agents aux achats expérimentés en chômage, quoique le taux de chômage est relativement peu élevé dans cette profession, même s'il a presque doublé depuis le début de la dernière récession. Un certain nombre de débouchés devraient être pourvus par des immigrants qui satisfont aux conditions d'accès à la profession. En effet, quoique légèrement moins élevée que dans l'ensemble des professions (9 % par rapport à 12 % en 2006, selon les données du recensement), la proportion d'immigrants montre tout de même que cette profession est accessible à de nouveaux arrivants.
La certification d'«approvisionneur professionnel agréé» (a.p.a.) accordée par la Corporation des approvisionneurs du Québec constitue un atout pour accéder à cette profession et, éventuellement, pour obtenir une promotion à un poste de directeur des achats.
Industries
Selon les données du recensement, les agents aux achats travaillaient en 2006 dans toutes les industries, mais surtout dans le secteur manufacturier (40 %), le commerce (18%) et les administrations publiques (12 %).
Tendances
L'évolution de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la croissance des importations internationales et des changements technologiques.
- Croissance des importations internationales
Entre 1991 et 2008, la valeur réelle (en tenant compte de l'inflation) des importations internationales a plus que doublé (hausse de 115 %), atteignant un sommet historique, tant en valeur réelle (en dollars constants) qu'en proportion du produit intérieur brut (PIB). Les hausses furent particulièrement fortes depuis 2003, surtout en raison de la hausse de la valeur du dollar canadien, mais aussi de la croissance des importations provenant des pays à bas salaires. Cette forte croissance illustre de façon éloquente la diversification des fournisseurs potentiels pour les directeurs des achats. Ainsi, la recherche des meilleurs fournisseurs, tant en termes de qualité que de prix, devient plus complexe et exige l'élaboration de nouvelles stratégies d'approvisionnement. Ce facteur avantage l'emploi dans cette profession dans toutes les industries, tout particulièrement dans le secteur manufacturier et le commerce. D'ailleurs, selon les données des recensements, c'est dans ces deux industries qu'on a observé la plus forte croissance du nombre de directeurs des achats entre 1991 et 2006.
Après avoir diminué fortement en 2009 en raison de la récession, la valeur des importations devraient augmenter à un bon rythme au cours des prochaines années. Tout d'abord, la valeur du dollar canadien devrait demeurer élevée. En plus, les produits de consommation des pays à bas salaires continueront à concurrencer la production locale. En conséquence, la croissance des importations continuera à favoriser nettement l'emploi dans cette profession.
- Changements technologiques
Le développement important de l'informatisation de la gestion des stocks et l'implantation croissante des procédures administratives électroniques ont des effets mixtes sur l'emploi dans cette profession. D'un côté, ils accélèrent considérablement le processus d'approvisionnement, permettent la simplification des processus de commandes et de facturation et facilitent l'application des principes du «juste-à-temps», qui consistent à commander plus souvent en plus petite quantité pour faire diminuer les coûts de maintien des stocks.
De l'autre côté, l'informatisation de la gestion des stocks permet d'accéder beaucoup plus facilement à des fournisseurs situés aux quatre coins du monde. L'analyse des avantages et inconvénients offerts par les fournisseurs potentiels (prix, qualité, caractéristiques des produits, délais et fiabilité des livraisons, services offerts, etc.) devient donc une étape plus exigeante, qui prend plus de temps.
Ces changements ont aussi entraîné une hausse notable des exigences des employeurs. En effet, la croissance du commerce international, la facilité accrue de faire affaire avec des fournisseurs du monde entier et l'importance de s'assurer de la fiabilité, de la qualité et du meilleur coût des approvisionnements favorisent l'embauche d'agents aux achats qui possèdent de plus en plus de compétences. D'ailleurs, la proportion d'agents aux achats titulaires d'au moins un baccalauréat est passée de 12 % en 1991 à 22 % en 2006, selon les données des recensements. Ces facteurs entraînent également le resserrement des liens entre les clients et les fournisseurs. Ces liens débouchent d'ailleurs parfois sur la signature d'ententes de partenariats ou d'alliances. Le poste d'agents aux achats est donc devenu encore plus stratégique pour les entreprises.
Au cours des prochaines années, l'utilisation des outils de transaction et de gestion continuera à se généraliser et à influencer l'emploi et les exigences dans cette profession. Ainsi, la logistique des achats devrait continuer à se simplifier, tandis que la négociation de liens, la recherche de nouveaux fournisseurs de matières premières et de services, l'élaboration de nouvelles stratégies d'approvisionnement et l'importance d'être à l'affût des nouvelles technologies prendront encore plus d'importance.
Compte tenu de l'ensemble de ces tendances, le nombre d'agents aux achats devrait augmenter fortement au cours des prochaines années.
Caractéristiques des emplois
Selon les données des recensements, les femmes occupaient environ 44 % des postes dans cette profession en 2006, proportion en forte hausse depuis 1991 (36 %). Environ 77 % d'entre eux travaillaient à temps plein et à l'année en 2005, proportion beaucoup plus élevée que pour l'ensemble des professions (53 %). En 2006, la grande majorité des agents aux achats étaient des employés salariés : on retrouvait très peu de travailleurs autonomes dans cette profession (3 % par rapport à 11 % dans l'ensemble des professions). Ce travail exige beaucoup de disponibilité, avec du travail le soir et les week-ends et implique de nombreux déplacements pour rencontrer des fournisseurs et participer à des salons, foires et expositions, notamment à l'étranger.
Exigences
Les employeurs recherchent des candidats qui connaissent bien les principes et techniques de la gestion des approvisionnements. Ces candidats doivent connaître parfaitement le domaine d'activité de l'entreprise, suivre et interpréter les tendances du marché et posséder de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Ils doivent en plus avoir le sens des affaires, démontrer des aptitudes en communication et en négociation et être en mesure de travailler en équipe. La connaissance des logiciels usuels et de gestion des stocks, le fonctionnement du courrier électronique et d'Internet sont aussi généralement exigés. Le bilinguisme est habituellement essentiel.
Études et formation
Les employeurs exigent rarement une formation spécifique de gestion des approvisionnements. L'attestation d'études collégiales (AEC) et le diplôme d'études collégiales (DEC) accéléré en gestion des approvisionnements constituent tout de même un atout. Un diplôme universitaire de premier cycle ou un DEC, surtout en administration, mais parfois en génie, en économie ou dans d'autres disciplines reliées à leur secteur, constituent également des atouts. L'expérience dans des postes administratifs, surtout dans un poste de commis aux achats, est parfois exigée.
Certains employeurs exigent la certification d'«approvisionneur professionnel agréé» (a.p.a.) accordée par la Corporation des approvisionneurs du Québec. Cette certification améliore en plus les possibilités d'obtenir une promotion à un poste de directeur des achats. La Corporation offre aussi des ateliers de formation sur l'approvisionnement, la qualité, le transport, la gestion des opérations, etc.
Références utiles
Corporation des approvisionneurs du Québec (affiliée à l'Association canadienne de gestion des achats)
Association canadienne de gestion des achats
Considérations importantes
La croissance des importations internationales, la facilité accrue de faire affaire avec des fournisseurs du monde entier et l'importance de s'assurer de la fiabilité, de la qualité et du meilleur coût des approvisionnements favorisent la croissance de l'emploi des agents aux achats.
Les exigences des employeurs ont augmenté considérablement au cours des dernières années.
Même si cette profession a été touchée par la récession en 2009, le nombre d'agents aux achats devrait repartir en forte hausse au cours des prochaines années.
1225 - Agents/agentes aux achats
Statistiques
| Principaux indicateurs du marché du travail | 1225 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Emploi, moyenne 2007- 2009 | 11 500 | 3 859 200 |
| Bénéficiaires d'assurance-emploi en 2009 | 350 | 168 350 |
| Taux de croissance annuel de 2010 à 2014 | 2,1 % | 0,9 % |
| Variation annuelle d'emploi de 2010 à 2014 | 250 | 36 650 |
| Érosion annuelle de 2010 à 2014 | 400 | 122 850 |
| Besoins annuels totaux de 2010 à 2014 | 650 | 159 500 |
| Répartition de l'emploi selon le sexe | 1225 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Hommes | 55,8 % | 52,7 % |
| Femmes | 44,2 % | 47,3 % |
| Répartition de l'emploi selon le groupe d'âge | 1225 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| 15- 24 ans | 3,5 % | 14,1 % |
| 25- 44 ans | 51,0 % | 45,1 % |
| 45- 64 ans | 43,9 % | 38,8 % |
| 65 ans et plus | 1,5 % | 2,0 % |
| Répartition de l'emploi selon le statut | 1225 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Plein temps | 96,2 % | 79,2 % |
| Temps partiel | 3,8 % | 20,8 % |
| Revenu d'emploi annuel moyen (à temps plein et à l'année) |
1225 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| À temps plein et à l'année | 77,0 % | 53,2 % |
| Moyen | 48 351 | 45 157 |
| 0 à 19 999 $ | 4,1 % | 16,5 % |
| 20 000 $ à 49 999 $ | 56,0 % | 52,4 % |
| 50 000 $ et plus | 39,9 % | 31,1 % |
| Répartition de l'emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint |
1225 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Moins d'un DES | 5,5 % | 14,1 % |
| Diplôme d'études secondaires (DES) | 25,1 % | 21,9 % |
| Diplôme postsecondaire non universitaire | 47,6 % | 43,1 % |
| Baccalauréat et plus | 21,9 % | 20,9 % |
| Répartition de l'emploi selon la région | 1225 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Gaspésie-îles-de-la-Madeleine | 0,3 % | 1,1 % |
| Bas-St-Laurent | 1,3 % | 2,5 % |
| Capitale-Nationale | 8,2 % | 9,1 % |
| Chaudière-Appalaches | 4,9 % | 5,4 % |
| Estrie | 3,4 % | 3,9 % |
| Centre-du-Québec | 3,2 % | 2,9 % |
| Montérégie | 21,9 % | 18,7 % |
| Montréal | 23,1 % | 24,1 % |
| Laval | 6,2 % | 5,0 % |
| Lanaudière | 5,4 % | 5,8 % |
| Laurentides | 7,6 % | 7,0 % |
| Outaouais | 6,2 % | 4,7 % |
| Abitibi-Témiscamingue | 1,8 % | 1,8 % |
| Mauricie | 2,7 % | 3,1 % |
| Saguenay-Lac-St-Jean | 2,4 % | 3,3 % |
| Côte-Nord-Nord du Québec | 1,3 % | 1,7 % |
| 1225 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Travail autonome | 3,4 % | 11,2 % |
| 1225 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Immigration | 9,3 % | 12,2 % |
| Principaux secteurs d'emploi | Pourcentage |
|---|---|
| Fabrication | 39,8 % |
| Administration publique | 11,8 % |
| Commerce de gros | 11,3 % |
| Commerce de détail | 6,8 % |
| Soins de santé et assistance sociale | 4,4 % |