Directeurs de services d'architecture et de sciences
0212 - Directeurs/directrices de services d'architecture et de sciences
Textes de la profession
Nature du travail
Les directeurs de services d'architecture et de sciences planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un service ou d'une entreprise d'architecture, d'architecture paysagiste ou de travaux scientifiques ou statistiques.
Pour obtenir la description complète et officielle de cette profession selon la Classification nationale des professions (CNP), il suffit de consulter le site de la CNP.
Exemples de titres professionnels
Actuaire en chef;
directeur de la recherche - foresterie;
directeur de la recherche - industrie manufacturière;
directeur de la recherche - industrie minière;
directeur de programme de sciences de la vie;
directeur de service d'agrochimie;
directeur de service d'architecture;
directeur de service de géologie pétrolière;
directeur de service de recherche scientifique;
directeur de service de statistique;
directeur en architecture paysagiste;
directeur en chimie.
Perspectives
Les perspectives d'emploi dans cette profession sont acceptables.
(Mise à jour : juillet 2010)
Au cours des dernières années, le nombre de directeurs de services d'architecture et de sciences a augmenté fortement. Cette augmentation importante s'explique par la forte croissance de la demande dans leurs domaines d'intervention. Les effets de cette croissance sont toutefois atténués par les effets de la tendance à l'impartition de ce type de services. Étant donné que ces tendances devraient perdre de leur ampleur, on prévoit que leur nombre augmentera de façon notable au cours des prochaines années, mais à un rythme moins rapide qu'auparavant.
Source des débouchés
Les débouchés proviendront en premier lieu des besoins de remplacement des directeurs qui prendront leur retraite et de ceux qui obtiendront des promotions à des postes de cadres supérieurs et, dans une moindre mesure, de l'augmentation de l'emploi.
Bassin de main-d'œuvre
Ces débouchés seront accessibles en premier lieu à des architectes, géologues, chimistes et statisticiens expérimentés et, dans une moindre mesure, à des directeurs des services en chômage. Notons que le nombre de chômeurs est habituellement peu élevé dans cette profession, mais qu'il a augmenté considérablement depuis le début de la dernière récession. Ces chômeurs concurrenceront donc les autres membres de ce bassin de main-d'œuvre pour pourvoir les postes qui seront disponibles au cours des premières années de notre période de prévision (2010-2014). Une proportion importante des débouchés pourrait en outre être pourvue par des immigrants qui satisfont aux exigences de la profession. En effet, la proportion d'immigrants dans cette profession était en 2006 près de deux fois plus élevée que dans l'ensemble des professions (21 % par rapport à 12 %).
Industries
Selon les données du recensement, environ 44 % des directeurs de services d'architecture et de sciences travaillaient en 2006 dans les services professionnels, scientifiques et techniques, et 20 % dans le secteur manufacturier. On en retrouvait aussi en nombre significatif dans l'administration publique (10 %), dans les soins de santé et assistance sociale (5 %) et les services d'enseignement (5 %).
Tendances
L'évolution de l'emploi dans cette profession dépend de la demande dans les domaines des sciences et de l'architecture, mais aussi du phénomène d'impartition de ce type de services. Cette forme de sous-traitance produit deux effets totalement opposés. D'une part, l'impartition entraîne une augmentation du nombre de ces directeurs dans les services professionnels, scientifiques et techniques, principalement dans les bureaux d'architectes et autres services connexes, et dans les services de recherche et de développement scientifiques. D'autre part, elle entraîne une diminution du nombre de ces directeurs dans toutes les autres industries. Le résultat de ce type de déplacement d'emplois est forcément négatif, puisqu'une grande partie des tâches que les directeurs effectuaient dans les services qui ont été sous-traités peuvent être réalisées par des architectes, des géologues, des chimistes et des statisticiens des services professionnels, scientifiques et techniques. En outre, comme un grand nombre d'entreprises ont déjà sous-traité leurs services de sciences et d'architecture, le mouvement de sous-traitance devrait ralentir à l'avenir.
Les besoins en services de sciences et d'architecture ont augmenté fortement au cours des dernières années. Cette croissance s'est manifestée dans tous les domaines couverts par ces services : architecture, géologie, chimie et statistiques.
Après avoir diminué quelque peu au cours de la dernière récession, les besoins dans ces domaines devraient repartir en hausse, mais à un rythme moins élevé qu'auparavant. Avec la forte croissance d'avant la récession, ces besoins ont d'une part atteint un sommet historique. D'autre part, si l'augmentation des besoins demeurera vigoureuse dans le secteur de la géologie en raison de la croissance du secteur minier, elle sera moins forte dans le domaine de l'architecture en raison de la croissance plus modéré dans la construction.
Compte tenu de ces tendances, on prévoit le nombre de directeurs de services d'architecture et de sciences augmentera de façon notable au cours des prochaines années, mais à un rythme moins rapide qu'auparavant.
Ces domaines scientifiques évoluent constamment. Les directeurs doivent donc suivre de très près les tendances dans ces domaines et dans l'évolution des outils de travail : logiciels, moyens de communication, nouveaux matériaux, etc.
Caractéristiques des emplois
Selon les données des recensements, les femmes occupaient environ 35 % des postes dans cette profession en 2006, proportion en hausse légère depuis 2001 (31 %). Plus de 80 % de ces directeurs travaillaient à temps plein et à l'année en 2005, proportion beaucoup plus élevée que pour l'ensemble des professions (53 %). Environ 80 % d'entre eux étaient titulaires d'au moins un baccalauréat en 2006, proportion quatre fois plus élevée que pour l'ensemble des professions (21 %). On trouvait peu de travailleurs autonomes en 2006 dans cette profession (moins de 7 % des emplois).
Exigences
Les employeurs recherchent des candidats qui possèdent une solide formation et beaucoup d'expérience dans leur domaine, et un esprit curieux et avide de connaissance. Les candidats doivent en plus posséder des notions de la vente, du marketing et du service à la clientèle, des capacités en gestion, en organisation du travail et en communication, des aptitudes en analyse et en résolution de problèmes et de la facilité à établir des relations interpersonnelles harmonieuses. Ils doivent aussi démontrer des qualités de leadership, et être imaginatifs dans la gestion des ressources humaines.
Ceux qui désirent s'établir à leur compte doivent en plus démontrer des qualités d'entrepreneurship, incluant des capacités à bâtir des réseaux de contacts variés et complémentaires.
Études et formation
L'accès à un poste de directeur des services d'architecture exige habituellement un baccalauréat en architecture, l'appartenance à l'Ordre des architectes du Québec ainsi qu'une vaste expérience dans le domaine de l'architecture, y compris de l'expérience en supervision.
L'accès à un poste de directeur des services d'architecture paysagiste exige habituellement un baccalauréat en architecture paysagiste, ainsi qu'une vaste expérience dans le domaine de l'architecture paysagiste, y compris de l'expérience en supervision.
Un baccalauréat dans une discipline scientifique et une vaste expérience dans cette discipline sont généralement exigées des autres directeurs des sciences naturelles.
La poursuite des études supérieures aux niveaux de la maîtrise et du doctorat dans ces domaines, et une formation en administration représentent des atouts et peuvent faire diminuer le nombre d'années d'expérience exigées.
Références utiles
Ordre des architectes du Québec
Association des architectes paysagistes du Québec
Institut canadien des actuaires
Association des statisticiennes et statisticiens du Québec
Ordre des chimistes du Québec
Considérations importantes
L'évolution de l'emploi dans cette profession dépend de la demande dans les domaines des sciences et de l'architecture, mais aussi du phénomène d'impartition de ce type de services. Compte tenu de ces tendances, on prévoit que le nombre de directeurs de services d'architecture et de sciences augmentera de façon notable au cours des prochaines années, mais à un rythme moins rapide qu'auparavant.
Les débouchés dans cette profession seront accessibles aux anciens directeurs des services qui ont été sous-traités, mais surtout à des architectes, géologues, chimistes et statisticiens expérimentés.
0212 - Directeurs/directrices de services d'architecture et de sciences
Statistiques
| Principaux indicateurs du marché du travail | 0212 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Emploi, moyenne 2007- 2009 | 1 250 | 3 859 200 |
| Bénéficiaires d'assurance-emploi en 2009 | 70 | 168 350 |
| Taux de croissance annuel de 2010 à 2014 | 1,6 % | 0,9 % |
| Variation annuelle d'emploi de 2010 à 2014 | 20 | 36 650 |
| Érosion annuelle de 2010 à 2014 | 70 | 122 850 |
| Besoins annuels totaux de 2010 à 2014 | 90 | 159 500 |
| Répartition de l'emploi selon le sexe | 0212 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Hommes | 65,3 % | 52,7 % |
| Femmes | 34,7 % | 47,3 % |
| Répartition de l'emploi selon le groupe d'âge | 0212 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| 15- 24 ans | 1,1 % | 14,1 % |
| 25- 44 ans | 56,3 % | 45,1 % |
| 45- 64 ans | 41,5 % | 38,8 % |
| 65 ans et plus | 1,1 % | 2,0 % |
| Répartition de l'emploi selon le statut | 0212 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Plein temps | 95,7 % | 79,2 % |
| Temps partiel | 4,3 % | 20,8 % |
| Revenu d'emploi annuel moyen (à temps plein et à l'année) |
0212 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| À temps plein et à l'année | 80,8 % | 53,2 % |
| Moyen | 86 764 | 45 157 |
| 0 à 19 999 $ | 2,7 % | 16,5 % |
| 20 000 $ à 49 999 $ | 18,4 % | 52,4 % |
| 50 000 $ et plus | 78,8 % | 31,1 % |
| Répartition de l'emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint |
0212 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Moins d'un DES | 0,6 % | 14,1 % |
| Diplôme d'études secondaires (DES) | 7,3 % | 21,9 % |
| Diplôme postsecondaire non universitaire | 11,8 % | 43,1 % |
| Baccalauréat et plus | 80,4 % | 20,9 % |
| Répartition de l'emploi selon la région | 0212 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Gaspésie-îles-de-la-Madeleine | 0,0 % | 1,1 % |
| Bas-St-Laurent | 0,0 % | 2,5 % |
| Capitale-Nationale | 11,5 % | 9,1 % |
| Chaudière-Appalaches | 3,3 % | 5,4 % |
| Estrie | 3,8 % | 3,9 % |
| Centre-du-Québec | 0,0 % | 2,9 % |
| Montérégie | 18,9 % | 18,7 % |
| Montréal | 37,3 % | 24,1 % |
| Laval | 8,2 % | 5,0 % |
| Lanaudière | 1,1 % | 5,8 % |
| Laurentides | 4,1 % | 7,0 % |
| Outaouais | 6,0 % | 4,7 % |
| Abitibi-Témiscamingue | 0,5 % | 1,8 % |
| Mauricie | 2,5 % | 3,1 % |
| Saguenay-Lac-St-Jean | 2,7 % | 3,3 % |
| Côte-Nord-Nord du Québec | 0,0 % | 1,7 % |
| 0212 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Travail autonome | 6,8 % | 11,2 % |
| 0212 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Immigration | 21,0 % | 12,2 % |
| Principaux secteurs d'emploi | Percentage |
|---|---|
| Services professionnels, scientifiques et techniques | 43,7 % |
| - services de recherche et de développement scientifiques | 28,9 % |
| - architecture, génie et services connexes | 10,9 % |
| Fabrication | 20,2 % |
| Administration publique | 10,4 % |
| Soins de santé et assistance sociale | 5,3 % |
| Services d'enseignement | 4,8 % |