Directeurs des achats

0113 - Directeurs/directrices des achats
Textes de la profession

Nature du travail

Les directeurs des achats planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un service des achats, élaborent et mettent en œuvre les politiques d'achat d'une entreprise ou d'une institution.

Pour obtenir la description complète et officielle de cette profession selon la Classification nationale des professions (CNP), il suffit de consulter le site de la CNP.

Exemples de titres professionnels

Directeur des achats de produits alimentaires;
directeur des opérations d'approvisionnement;
directeur du service des achats;
gestionnaire de contrats;
gestionnaire de contrats d'achat;
gestionnaire du matériel.

Perspectives

Les perspectives d'emploi dans cette profession sont bonnes.

(Mise à jour : juillet 2010)

Au cours des dernières années, le nombre de directeurs des achats a augmenté fortement. Cette hausse s'explique principalement par la croissance des importations internationales et par le gain en importance de l'élaboration de nouvelles stratégies d'approvisionnement. Compte tenu du maintien de ces tendances, le nombre de directeurs des achats devrait continuer à augmenter fortement au cours des prochaines années.

Source des débouchés

Les débouchés proviendront en partie de l'augmentation de l'emploi, mais surtout des besoins de remplacement, car ces directeurs seront relativement nombreux à prendre leur retraite. D'autres débouchés s'ajouteront en raison des postes libérés par ceux qui obtiendront des promotions à des postes de cadres supérieurs.

Bassin de main-d'œuvre

Ces débouchés seront accessibles en premier lieu à des acheteurs d'expérience qui possèdent la formation nécessaire et à des directeurs des achats d'autres entreprises, recrutés à l'aide de contacts ou de firmes de recrutement (« chasseurs de têtes »). D'autres débouchés seront pourvus par des directeurs des achats expérimentés en chômage, et par des immigrants qui satisfont aux conditions d'accès à la profession. En effet, la proportion d'immigrants dans cette profession en 2006 (15 % par rapport à 12 % dans l'ensemble des professions) montre qu'elle est accessible à de nouveaux arrivants.

Industries

Selon les données du recensement, environ 38 % des directeurs des achats travaillaient en 2006 dans le secteur manufacturier, 17 % dans le commerce de gros et 15 % dans le commerce de détail. Les autres se répartissaient dans un grand nombre d'industries.

Tendances

L'évolution de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la croissance des importations internationales et des changements technologiques.

Croissance des importations internationales

Entre 1991 et 2008, la valeur réelle (en tenant compte de l'inflation) des importations internationales a plus que doublé (hausse de 115 %), atteignant un sommet historique, tant en valeur réelle (en dollars constants) qu'en proportion du produit intérieur brut (PIB). Les hausses furent particulièrement fortes depuis 2003, surtout en raison de la hausse de la valeur du dollar canadien, mais aussi de la croissance des importations provenant des pays à bas salaires. Cette forte croissance illustre de façon éloquente la diversification des fournisseurs potentiels pour les directeurs des achats. Ainsi, la recherche des meilleurs fournisseurs, tant en termes de qualité que de prix, devient plus complexe et exige l'élaboration de nouvelles stratégies d'approvisionnement. Ce facteur avantage l'emploi dans cette profession dans toutes les industries, tout particulièrement dans le secteur manufacturier et le commerce. D'ailleurs, selon les données des recensements, c'est dans ces deux industries qu'on a observé la plus forte croissance du nombre de directeurs des achats entre 1991 et 2006.

Après avoir diminué fortement en 2009 en raison de la récession, la valeur des importations devraient augmenter à un bon rythme au cours des prochaines années. Tout d'abord, la valeur du dollar canadien devrait demeurer élevée. En plus, les produits de consommation des pays à bas salaires continueront à concurrencer la production locale. En conséquence, la croissance des importations continuera à favoriser nettement l'emploi dans cette profession.

Changements technologiques

Le développement important de l'informatisation de la gestion des stocks et l'implantation croissante des procédures administratives électroniques ont des effets mixtes sur l'emploi dans cette profession. D'un côté, ils accélèrent considérablement le processus d'approvisionnement, permettent la simplification des processus de commandes et de facturation et facilitent l'application des principes du « juste-à-temps », qui consistent à commander plus souvent en plus petite quantité pour faire diminuer les coûts de maintien des stocks.

De l'autre côté, l'informatisation de la gestion des stocks permet d'accéder beaucoup plus facilement à des fournisseurs situés aux quatre coins du monde. L'analyse des avantages et inconvénients offerts par les fournisseurs potentiels (prix, qualité, caractéristiques des produits, délais et fiabilité des livraisons, services offerts, etc.) devient donc une étape plus exigeante, qui prend plus de temps.

Ces changements ont aussi entraîné une hausse notable des exigences des employeurs. Les employeurs profitent souvent du départ des directeurs des achats moins scolarisés pour les remplacer par des personnes qui possèdent beaucoup plus de formation. En effet, la croissance du commerce international, la facilité accrue de faire affaire avec des fournisseurs du monde entier et l'importance de s'assurer de la fiabilité, de la qualité et du meilleur coût des approvisionnements favorisent l'embauche de directeurs qui possèdent de plus en plus de compétences. Reflet de la hausse des exigences scolaires, la proportion de directeurs des achats titulaires d'un diplôme postsecondaire est passée de 56 % en 1991 à 74 % en 2006, selon les données des recensements.

Ces facteurs entraînent également le resserrement des liens entre les clients et les fournisseurs. Ces liens débouchent d'ailleurs parfois sur la signature d'ententes de partenariats ou d'alliances. Le poste de directeur des achats est donc devenu encore plus stratégique pour les entreprises.

Au cours des prochaines années, l'utilisation des outils de transaction et de gestion continuera à se généraliser et à influencer l'emploi et les exigences dans cette profession. Ainsi, la logistique des achats devrait continuer à se simplifier, tandis que la négociation de liens, la recherche de nouveaux fournisseurs de matières premières et de services, l'élaboration de nouvelles stratégies d'approvisionnement et l'importance d'être à l'affût des nouvelles technologies prendront encore plus d'importance.

Compte tenu de l'ensemble de ces tendances, le nombre de directeurs des achats devrait augmenter fortement au cours des prochaines années.

Caractéristiques des emplois

Tous les directeurs des achats sont des employés salariés : on ne retrouve aucun travailleur autonome dans cette profession. Selon les données des recensements, les femmes occupaient environ 24 % des postes dans cette profession en 2006, proportion en hausse légère depuis 1991 (21 %). Environ 80 % d'entre eux travaillaient à temps plein et à l'année en 2005, proportion beaucoup plus élevée que pour l'ensemble des professions (53 %). Ce travail exige beaucoup de disponibilité, y compris du travail le soir et les week-ends, et de nombreux déplacements pour rencontrer des fournisseurs et participer à des salons, foires et expositions, notamment à l'étranger.

Exigences

Les employeurs recherchent des candidats qui connaissent bien les principes et techniques de la gestion des approvisionnements. Ces candidats doivent connaître parfaitement le domaine d'activité de l'entreprise, suivre et interpréter les tendances du marché et posséder des capacités d'analyse et de synthèse supérieures. Ils sauront ainsi devenir les « visionnaires » que recherchent les employeurs pour pouvoir anticiper les tendances du marché. Ils doivent en plus avoir le sens des affaires et démontrer des aptitudes en communication et en négociation. La connaissance des logiciels usuels et de gestion des stocks, le fonctionnement du courrier électronique et d'Internet sont aussi généralement exigés. Le bilinguisme est de rigueur.

Études et formation

Les employeurs exigent de plus en plus un diplôme d'études universitaires de premier cycle, généralement en administration, mais parfois en génie, en économie ou dans d'autres disciplines reliées à leur secteur, et quelques années d'expérience comme acheteur ou comme gestionnaire dans ce secteur d'activité. Un diplôme d'études collégiales (DEC) jumelé à une vaste expérience comme acheteur peut parfois suffire. Un diplôme universitaire de deuxième cycle représente un atout.

Certains employeurs exigent la certification d'« approvisionneur professionnel agréé » (a.p.a.) accordée par la Corporation des approvisionneurs du Québec. La Corporation offre aussi des ateliers de formation sur l'approvisionnement, la qualité, le transport, la gestion des opérations, etc.

Références utiles

Corporation des approvisionneurs du Québec (affiliée à l'Association canadienne de gestion des achats)

Association canadienne de gestion des achats

Considérations importantes

Le nombre de directeurs des achats devrait augmenter fortement au cours des prochaines années.

La croissance du commerce international, la facilité accrue de faire affaire avec des fournisseurs du monde entier et l'importance de s'assurer de la fiabilité, de la qualité et du meilleur coût des approvisionnements entraînent une hausse des exigences des employeurs.

0113 - Directeurs/directrices des achats
Statistiques

Principaux indicateurs du marché du travail	0113	Ensemble des professions
Emploi, moyenne 2007- 2009	2 650	3 859 200
Bénéficiaires d'assurance-emploi en 2009	80	168 350
Taux de croissance annuel de 2010 à 2014	2,1 %	0,9 %
Variation annuelle d'emploi de 2010 à 2014	60	36 650
Érosion annuelle de 2010 à 2014	100	122 850
Besoins annuels totaux de 2010 à 2014	160	159 500

Répartition de l'emploi selon le sexe	0113	Ensemble des professions
Hommes	76,3 %	52,7 %
Femmes	23,7 %	47,3 %

Répartition de l'emploi selon le groupe d'âge	0113	Ensemble des professions
15- 24 ans	2,7 %	14,1 %
25- 44 ans	45,8 %	45,1 %
45- 64 ans	50,1 %	38,8 %
65 ans et plus	1,4 %	2,0 %

Répartition de l'emploi selon le statut	0113	Ensemble des professions
Plein temps	96,1 %	79,2 %
Temps partiel	3,9 %	20,8 %

Revenu d'emploi annuel moyen (à temps plein et à l'année)	0113	Ensemble des professions
À temps plein et à l'année	80,6 %	53,2 %
Moyen	77 367	45 157
0 à 19 999 $	1,6 %	16,5 %
20 000 $ à 49 999 $	25,9 %	52,4 %
50 000 $ et plus	72,5 %	31,1 %

Répartition de l'emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint	0113	Ensemble des professions
Moins d'un DES	4,4 %	14,1 %
Diplôme d'études secondaires (DES)	21,4 %	21,9 %
Diplôme postsecondaire non universitaire	38,0 %	43,1 %
Baccalauréat et plus	36,2 %	20,9 %

Répartition de l'emploi selon la région	0113	Ensemble des professions
Gaspésie-îles-de-la-Madeleine	0,8 %	1,1 %
Bas-St-Laurent	1,9 %	2,5 %
Capitale-Nationale	4,9 %	9,1 %
Chaudière-Appalaches	3,6 %	5,4 %
Estrie	2,4 %	3,9 %
Centre-du-Québec	3,8 %	2,9 %
Montérégie	22,0 %	18,7 %
Montréal	30,6 %	24,1 %
Laval	7,9 %	5,0 %
Lanaudière	6,2 %	5,8 %
Laurentides	5,1 %	7,0 %
Outaouais	3,9 %	4,7 %
Abitibi-Témiscamingue	0,6 %	1,8 %
Mauricie	2,1 %	3,1 %
Saguenay-Lac-St-Jean	2,6 %	3,3 %
Côte-Nord-Nord du Québec	1,9 %	1,7 %

	0113	Ensemble des professions
Travail autonome	0,0 %	11,2 %

	0113	Ensemble des professions
Immigration	15,4 %	12,2 %

Principaux secteurs d'emploi	Pourcentage
Fabrication	38,3 %
Commerce de gros	17,3 %
Commerce de détail	14,8 %
Administration publique	3,9 %
Industrie de l'information et industrie culturelle	3,9 %
Services professionnels, scientifiques et techniques	3,7 %