Cadres supérieurs - production, serv. d'utilité, transport et constr.
0016 - Cadres supérieurs/cadres supérieures - production de biens, services d'utilité publique, transport et construction
Textes de la profession
Nature du travail
Les cadres supérieurs de ce groupe de base planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'entremise de cadres intermédiaires, l'ensemble des opérations des compagnies des secteurs de la production des biens, des services d'utilité publique, du transport et de la construction. Ils formulent, seuls ou conjointement avec un conseil d'administration, les politiques d'orientation de ces compagnies.
Pour obtenir la description complète et officielle de cette profession selon la Classification nationale des professions (CNP), il suffit de consulter le site de la CNP.
Exemples de titres professionnels
Chef de direction de compagnie manufacturière;
chef de services financiers - systèmes de transport urbain;
contrôleur général de compagnie d'exploitation forestière;
directeur général d'entreprise de camionnage;
éditeur;
président de compagnie de construction résidentielle;
vice-président aux finances - compagnie minière;
vice-président de l'exploitation - compagnie d'électricité;
vice-président des ventes - fabrication de pâtes et papier;
vice-président du marketing - transporteur aérien;
vice-président administratif - secteur ferroviaire;
vice-président régionale de compagnie pétrolière.
Perspectives
Les perspectives d'emploi dans cette profession sont acceptables.
(Mise à jour : juillet 2010)
Au cours des dernières années, le nombre de ces cadres supérieurs a diminué légèrement. Ils n'ont en effet pas bénéficié de la croissance de l'emploi dans les industries dans lesquelles ils travaillent en raison des effets de la vague des fusions et restructurations qui a touché ces secteurs. Étant donné que cette tendance devrait se maintenir et qu'on prévoit une croissance plus faible que par le passé dans les industries dans lesquelles ils travaillent, on estime que le nombre de ces cadres supérieurs diminuera de façon notable au cours des prochaines années.
Source des débouchés
Les débouchés proviendront essentiellement des besoins de remplacement des cadres supérieurs qui seront nombreux à prendre leur retraite, même si plusieurs d'entre eux travaillent souvent encore à l'âge normal de la retraite.
Bassin de main-d'œuvre
Ces débouchés seront en général pourvus par des promotions à l'interne, par l'intermédiaire d'agences de recrutement spécialisées (« chasseurs de têtes ») ou des personnes qui forment leur propre entreprise. D'ailleurs, plus de la moitié (52 %) de ces cadres supérieurs étaient des travailleurs autonomes en 2006, selon les données du recensement.
Industries
Selon les données du recensement, environ 50 % de ces cadres supérieurs travaillaient en 2006 dans le secteur manufacturier, 24 % dans la construction et 14 % dans l'industrie des transports.
Tendances
Le nombre d'emplois de ces cadres supérieurs dépend des facteurs qui influencent l'emploi dans le secteur manufacturier, la construction et l'industrie des transports, et de la structure de ces industries.
- Secteur manufacturier
Après avoir encaissé de lourdes pertes d'emplois au début des années 1990, le secteur manufacturier a connu une croissance remarquable de 1994 à 2000. Cette croissance s'explique en grande partie par la hausse spectaculaire de la valeur des exportations, surtout vers les États-Unis. La récession aux États-Unis au début des années 2000, la hausse importante de la valeur du dollar canadien en 2003 et l'accentuation de la concurrence des pays à faibles salaires, telle la Chine, ont entraîné un revirement complet de la tendance de la deuxième moitié des années 1990. Entre 2001 et 2008, la valeur réelle (en tenant compte de l'inflation) des livraisons est demeurée stable, pendant que, conséquence des gains en productivité, l'emploi reculait d'environ 15 %. Notons que le maintien de la valeur des livraisons fut le résultat de l'augmentation de la demande intérieure, puisque la valeur des exportations a diminué de 15 % au cours de cette période, tandis que la valeur des livraisons domestiques augmentaient de 12 %. Ainsi, la proportion des exportations sur les livraisons est passée de 48 % en 2001 à 40 % en 2008.
On aurait pu penser que le pire était derrière nous. Toutefois, la récession commencée en décembre 2007 aux États-Unis s'est étendue au Canada au dernier trimestre de 2008 et n'a pris fin qu'au troisième trimestre de 2009. Comme c'est presque toujours le cas, le manufacturier fut un des secteurs industriels les plus touchés par cette récession. Ainsi, la valeur réelle des livraisons et des exportations internationales a diminué de près de 15 % en 2009. Réagissant souvent avec un certain délai, l'emploi a toutefois beaucoup moins reculé. Les nombreux contrats de travail partagés ont sûrement atténué l'impact de la baisse de la valeur réelle des livraisons.
Les effets de la récession devraient perdre beaucoup d'ampleur en 2010 et laisser place à une légère croissance de l'emploi par la suite. Celle-ci demeurera modeste, compte tenu de la vigueur incertaine de la reprise aux États-Unis, de la valeur toujours élevée du dollar canadien et de la concurrence toujours vive des pays à faibles salaires.
La situation sera toutefois bien différente d'une industrie à l'autre. Les industries manufacturières de biens de consommation, comme le vêtement, les textiles, le meuble et les plastiques seront les plus désavantagées. De même, les industries de l'impression et du papier continueront à subir les effets de la faiblesse de la demande de leurs produits. Par contre, les perspectives seront meilleures dans les industries qui reposent sur la demande intérieure, comme celles de la fabrication d'aliments et de la fabrication de produits métalliques, et sur la haute technologie, telles celles de la fabrication de matériel de transport et de matériel, de la fabrication d'appareils et de composants électriques.
- Secteur de la construction
Après de nombreuses années de baisse, le nombre d'emplois a augmenté fortement dans le secteur de la construction de 1998 à 2008, avant de demeurer assez stable en 2009 malgré la récession. Compte tenu des besoins toujours élevés dans le secteur du génie civil et de la voirie, et, dans une moindre mesure dans celui de la construction institutionnelle et commerciale, l'emploi dans la construction devrait augmenter de façon notable au cours des prochaines années.
- Industrie du transport
L'emploi dans l'industrie du transport varie principalement en fonction de la croissance économique et, surtout dans le cas du transport par camion, de l'évolution de la valeur des exportations vers les États-Unis. D'ailleurs, l'emploi dans cette industrie a profité grandement de la croissance économique et de la forte augmentation de la valeur des exportations vers les États-Unis entre 1992 et 2001, avant de subir en 2002 les effets de la récession aux États-Unis et des événements du 11 septembre 2001 (surtout sur le transport aérien). Il est ensuite reparti en hausse jusqu'en 2008, avant de subir durement les effets de la récession mondiale en 2009. Notons que ces mouvements camouflent en fait des évolutions fort différentes selon les divers modes de transport (pour plus de précisions, voir 0713, directeurs des transports).
Compte tenu du retour de la croissance, le nombre d'emplois dans le transport devrait augmenter de façon notable au cours des prochaines années.
- Fusions et restructurations
Même si l'emploi dans les industries dans lesquelles ces cadres supérieurs travaillent a connu un certain niveau de croissance au cours des dernières années, ceux-ci n'en ont pas vraiment bénéficié. En effet, ils ont subi les effets de la vague des fusions et restructurations qui a touché ces secteurs au cours des dernières années. En faisant diminuer le nombre de structures intermédiaires, ces fusions et restructurations ont en effet entraîné l'élimination d'un nombre important de postes de gestion supérieure. Ainsi, leur nombre a diminué au cours des dernières années malgré la croissance de l'emploi dans les industries qui les embauchent.
Compte tenu de ces tendances, on prévoit que le nombre de ces cadres supérieurs diminuera de façon notable au cours des prochaines années.
Caractéristiques des emplois
Selon les données des recensements, les femmes occupaient environ 11 % des postes dans cette profession en 2006, proportion en légère hausse depuis 1991 (8 %). Environ 77 % d'entre eux travaillaient à temps plein et à l'année en 2005, proportion beaucoup plus élevée que pour l'ensemble des professions (53 %).
Exigences
Les employeurs recherchent des candidats qui connaissent bien le secteur de l'entreprise, l'évolution des marchés intérieurs et internationaux, et les modes de gestion les mieux adaptés à leur secteur d'activité. Ils doivent connaître les systèmes de gestion de la qualité, comme ISO et le Qualimètre. Ils doivent aussi posséder des aptitudes supérieures d'analyse, d'évaluation et de communication, démontrer une grande capacité d'adaptation aux changements, posséder des qualités de leadership et être à l'affût des tendances innovatrices dans leur secteur. Les personnes qui forment leur propre entreprise doivent posséder ces mêmes qualités.
Études et formation
Pour accéder aux emplois salariés, il faut habituellement être titulaire d'un diplôme d'études universitaires ou collégiales en administration des affaires, en commerce, en génie ou dans une discipline connexe au secteur d'activité de l'employeur. Une vaste expérience en tant que cadre intermédiaire dans le secteur concerné ou dans un secteur connexe est aussi exigée.
Un titre de comptable est souvent essentiel pour les cadres supérieurs en finances.
Références utiles
Manufacturiers et exportateurs du Québec
Manufacturiers et exportateurs du Canada
Association provinciale des constructeurs d'habitations du Québec
Association des entrepreneurs en construction du Québec
Commission de la construction du Québec (CCQ)
Considérations importantes
Ces postes seront en général pourvus par des promotions à l'interne, des personnes qui forment leur propre entreprise ou par l'intermédiaire d'agences de recrutement spécialisées (« chasseurs de têtes »). Les candidats à ces postes doivent en général posséder une vaste expérience en tant que cadres intermédiaires dans le secteur concerné ou dans un secteur connexe.
Leur nombre a diminué au cours des dernières années malgré la croissance de l'emploi dans les industries qui les embauchent en raison des fusions et restructurations qui ont touché ces secteurs au cours des dernières années. Étant donné que cette tendance devrait se maintenir, on estime que le nombre de ces cadres supérieurs diminuera de façon notable au cours des prochaines années.
0016 - Cadres supérieurs/cadres supérieures - production de biens, services d'utilité publique, transport et construction
Statistiques
| Principaux indicateurs du marché du travail | 0016 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Emploi, moyenne 2007- 2009 | 2 550 | 3 859 200 |
| Bénéficiaires d'assurance-emploi en 2009 | 150 | 168 350 |
| Taux de croissance annuel de 2010 à 2014 | -1,1 % | 0,9 % |
| Variation annuelle d'emploi de 2010 à 2014 | -25 | 36 650 |
| Érosion annuelle de 2010 à 2014 | 150 | 122 850 |
| Besoins annuels totaux de 2010 à 2014 | 125 | 159 500 |
| Répartition de l'emploi selon le sexe | 0016 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Hommes | 88,8 % | 52,7 % |
| Femmes | 11,2 % | 47,3 % |
| Répartition de l'emploi selon le groupe d'âge | 0016 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| 15- 24 ans | 0,7 % | 14,1 % |
| 25- 44 ans | 37,5 % | 45,1 % |
| 45- 64 ans | 56,2 % | 38,8 % |
| 65 ans et plus | 5,5 % | 2,0 % |
| Répartition de l'emploi selon le statut | 0016 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Plein temps | 95,0 % | 79,2 % |
| Temps partiel | 5,0 % | 20,8 % |
| Revenu d'emploi annuel moyen (à temps plein et à l'année) |
0016 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| À temps plein et à l'année | 76,2 % | 53,2 % |
| Moyen | 105 103 | 45 157 |
| 0 à 19 999 $ | 11,5 % | 16,5 % |
| 20 000 $ à 49 999 $ | 29,5 % | 52,4 % |
| 50 000 $ et plus | 59,0 % | 31,1 % |
| Répartition de l'emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint |
0016 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Moins d'un DES | 12,5 % | 14,1 % |
| Diplôme d'études secondaires (DES) | 18,8 % | 21,9 % |
| Diplôme postsecondaire non universitaire | 40,1 % | 43,1 % |
| Baccalauréat et plus | 28,5 % | 20,9 % |
| Répartition de l'emploi selon la région | 0016 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Gaspésie-îles-de-la-Madeleine | 0,7 % | 1,1 % |
| Bas-St-Laurent | 1,4 % | 2,5 % |
| Capitale-Nationale | 6,1 % | 9,1 % |
| Chaudière-Appalaches | 6,1 % | 5,4 % |
| Estrie | 4,2 % | 3,9 % |
| Centre-du-Québec | 4,5 % | 2,9 % |
| Montérégie | 22,7 % | 18,7 % |
| Montréal | 21,9 % | 24,1 % |
| Laval | 6,1 % | 5,0 % |
| Lanaudière | 6,2 % | 5,8 % |
| Laurentides | 9,6 % | 7,0 % |
| Outaouais | 2,8 % | 4,7 % |
| Abitibi-Témiscamingue | 1,9 % | 1,8 % |
| Mauricie | 2,9 % | 3,1 % |
| Saguenay-Lac-St-Jean | 2,2 % | 3,3 % |
| Côte-Nord-Nord du Québec | 0,7 % | 1,7 % |
| 0016 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Travail autonome | 51,9 % | 11,2 % |
| 0016 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Immigration | 12,4 % | 12,2 % |
| Principaux secteurs d'emploi | Pourcentage |
|---|---|
| Fabrication | 49,8 |
| Construction | 24,4 |
| Transport et entreposage | 14,2 |
| Agriculture, foresterie, pêche et chasse | 5,1 |
| Industrie de l'information et industrie culturelle | 3,6 |