Cadres supérieurs - santé, enseignement, serv. commun. et soc.
0014 - Cadres supérieurs/cadres supérieures - santé, enseignement, services communautaires et sociaux et associations mutuelles
Textes de la profession
Nature du travail
Les cadres supérieurs de ce groupe de base planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'entremise de cadres intermédiaires, les organisations ou les organismes gérés par leurs membres qui offrent des services sociaux, communautaires, de santé ou d'enseignement. Ils formulent, seuls ou conjointement avec un conseil d'administration, les politiques d'orientation de ces organisations.
Pour obtenir la description complète et officielle de cette profession selon la Classification nationale des professions (CNP), il suffit de consulter le site de la CNP.
Exemples de titres professionnels
Chef du service des finances d'établissement d'enseignement;
contrôleur général d'établissement de services sociaux;
directeur administratif d'association professionnelle;
directeur administratif d'établissement de services de santé;
directeur administratif d'organisation bénévole;
directeur général d'association mutuelle;
président d'association de gens d'affaires;
président d'association scientifique;
président d'association vouée aux arts et à la culture;
président de guilde de musiciens;
président de syndicat.
Perspectives
Les perspectives d'emploi dans cette profession sont acceptables.
(Mise à jour : juillet 2010)
Même si les dépenses gouvernementales dans le secteur de la santé et, dans une moindre mesure, dans le secteur de l'éducation ont augmenté de façon importante au cours des dernières années, la tendance à fusionner les établissements et à restreindre au minimum la taille des structures administratives a entraîné une baisse notable du nombre de ces cadres supérieurs. Comme ces tendances devraient se maintenir au cours des prochaines années, on prévoit que le nombre de ces cadres supérieurs continuera à diminuer de façon notable.
Source des débouchés
Les débouchés proviendront essentiellement des besoins de remplacement des cadres supérieurs qui seront nombreux à prendre leur retraite.
Bassin de main-d'œuvre
Ces débouchés sont en général pourvus par des promotions à l'interne.
Industries
Selon les données du recensement, environ 42 % de ces cadres supérieurs travaillaient en 2006 dans le secteur de la santé et de l'assistance sociale, 38 % dans les associations (syndicats, associations commerciales, organisations civiques et amicales, associations professionnelles, etc.) et 19 % dans l'enseignement.
Tendances
Au cours des dernières années, le nombre de cadres supérieurs du secteur de la santé et de l'assistance sociale a diminué fortement en raison de la baisse du nombre de points de service et des fusions de services administratifs. Le secteur de l'enseignement a connu une baisse semblable en raison de la diminution du nombre de commissions scolaires et de structures administratives intermédiaires. Malgré l'augmentation prévue des dépenses gouvernementales dans le secteur de la santé et, dans une moindre mesure, dans le secteur de l'éducation, le nombre de cadres supérieurs de ces secteurs devrait continuer à diminuer fortement au cours des prochaines années. En effet, les nouveaux investissements gouvernementaux seront dirigés en priorité vers les services directs à la population.
Dans les secteurs des services communautaires et des associations gérées par leurs membres, le nombre d'emplois de cadres supérieurs a augmenté légèrement au cours des dernières années. Le nombre de cadres supérieurs des associations gérées par leurs membres, surtout des syndicats, associations commerciales et associations civiques et amicales, devrait demeurer assez stable au cours des prochaines années. Du côté du secteur des services communautaires, le nombre de cadres supérieurs devrait augmenter en raison de la croissance de l'économie sociale et des besoins auxquels elle doit répondre (vieillissement de la population, désinstitutionnalisation, maintien à domicile, itinérance, violence, suicide, chômage, etc.).
Compte tenu de ces tendances opposées, on prévoit que le nombre de ces cadres supérieurs diminuera de façon notable au cours des prochaines années.
Caractéristiques des emplois
Selon les données des recensements, les femmes occupaient près de la moitié (49 %) des postes dans cette profession en 2006, proportion en forte hausse depuis 1991 (36 %). Environ 73 % d'entre eux travaillaient à temps plein et à l'année en 2005, proportion beaucoup plus élevée que pour l'ensemble des professions (53 %). Même si la majorité de ces cadres supérieurs sont salariés, on y trouvait en 2006 une proportion un peu plus élevée de travailleurs autonomes que dans l'ensemble des professions (13 % par rapport à 11%).
Exigences
Les employeurs recherchent des candidats qui connaissent bien leur secteur d'intervention et les modes de gestion modernes. Dans certains cas, ils doivent connaître les systèmes de gestion de la qualité, comme ISO et le Qualimètre. Ils doivent posséder des aptitudes supérieures d'analyse, d'évaluation et de communication, démontrer une grande capacité d'adaptation aux changements, posséder des qualités de leadership et être à l'affût des tendances innovatrices dans leur secteur.
Études et formation
Pour accéder à ces postes de cadres supérieurs, il faut habituellement être titulaire d'un diplôme d'études universitaires ou collégiales en administration des affaires, en finances ou dans une discipline connexe au secteur d'activité. Une vaste expérience en tant que cadre intermédiaire dans le secteur concerné ou dans un secteur connexe est aussi exigée.
L'appartenance à un ordre professionnel de comptables est souvent essentielle pour les cadres supérieurs en finances.
Références utiles
Association des cadres supérieurs de la santé et des services sociaux
Fédération québécoise des directeurs et directrices d'établissement d'enseignement (FQDE)
Considérations importantes
Les candidats à ces postes doivent en général posséder une vaste expérience en tant que cadres intermédiaires dans le secteur concerné ou dans un secteur connexe.
Compte tenu de la tendance à fusionner les établissements et à restreindre au minimum la taille des structures administratives, le nombre de ces cadres supérieurs devrait diminuer de façon notable au cours des prochaines années.
0014 - Cadres supérieurs/cadres supérieures - santé, enseignement, services communautaires et sociaux et associations mutuelles
Statistiques
| Principaux indicateurs du marché du travail | 0014 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Emploi, moyenne 2007- 2009 | 1 000 | 3 859 200 |
| Bénéficiaires d'assurance-emploi en 2009 | 300 | 168 350 |
| Taux de croissance annuel de 2010 à 2014 | -1,0 % | 0,9 % |
| Variation annuelle d'emploi de 2010 à 2014 | -10 | 36 650 |
| Érosion annuelle de 2010 à 2014 | 50 | 122 850 |
| Besoins annuels totaux de 2010 à 2014 | 40 | 159 500 |
| Répartition de l'emploi selon le sexe | 0014 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Hommes | 51,5 % | 52,7 % |
| Femmes | 48,5 % | 47,3 % |
| Répartition de l'emploi selon le groupe d'âge | 0014 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| 15- 24 ans | 1,1 % | 14,1 % |
| 25- 44 ans | 34,4 % | 45,1 % |
| 45- 64 ans | 58,5 % | 38,8 % |
| 65 ans et plus | 6,0 % | 2,0 % |
| Répartition de l'emploi selon le statut | 0014 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Plein temps | 92,5 % | 79,2 % |
| Temps partiel | 7,5 % | 20,8 % |
| Revenu d'emploi annuel moyen (à temps plein et à l'année) |
0014 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| À temps plein et à l'année | 72,7 % | 53,2 % |
| Moyen | 71 834 | 45 157 |
| 0 à 19 999 $ | 6,1 % | 16,5 % |
| 20 000 $ à 49 999 $ | 31,8 % | 52,4 % |
| 50 000 $ et plus | 62,1 % | 31,1 % |
| Répartition de l'emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint |
0014 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Moins d'un DES | 2,9 % | 14,1 % |
| Diplôme d'études secondaires (DES) | 10,0 % | 21,9 % |
| Diplôme postsecondaire non universitaire | 30,1 % | 43,1 % |
| Baccalauréat et plus | 57,0 % | 20,9 % |
| Répartition de l'emploi selon la région | 0014 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Gaspésie-îles-de-la-Madeleine | 1,2 % | 1,1 % |
| Bas-St-Laurent | 2,1 % | 2,5 % |
| Capitale-Nationale | 10,1 % | 9,1 % |
| Chaudière-Appalaches | 4,9 % | 5,4 % |
| Estrie | 5,3 % | 3,9 % |
| Centre-du-Québec | 2,9 % | 2,9 % |
| Montérégie | 17,5 % | 18,7 % |
| Montréal | 26,6 % | 24,1 % |
| Laval | 4,1 % | 5,0 % |
| Lanaudière | 4,1 % | 5,8 % |
| Laurentides | 7,3 % | 7,0 % |
| Outaouais | 4,8 % | 4,7 % |
| Abitibi-Témiscamingue | 1,4 % | 1,8 % |
| Mauricie | 3,4 % | 3,1 % |
| Saguenay-Lac-St-Jean | 3,5 % | 3,3 % |
| Côte-Nord-Nord du Québec | 0,9 % | 1,7 % |
| 0014 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Travail autonome | 13,4 % | 11,2 % |
| 0014 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Immigration | 8,7 % | 12,2 % |
| Principaux secteurs d'emploi | Pourcentage |
|---|---|
| Soins de santé et assistance sociale | 42,3 % |
| Organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires | 38,3 % |
| - associations de gens d'affaires, organisations professionnelles et syndicales | 18,1 % |
| - organisations civiques et amicales | 10,9 % |
| - fondations et organismes de charité | 4,8 % |
| Enseignement | 19,4 % |