Cadres supérieurs - serv. financiers, télécom. et serv. aux entrep.
0013 - Cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises
Textes de la profession
Nature du travail
Les cadres supérieurs des secteurs des services financiers, des communications et des services aux entreprises sont mandatés généralement par un conseil d'administration dont ils relèvent. Seuls ou conjointement avec le conseil d'administration, ils définissent les objectifs de l'entreprise et élaborent ou approuvent ses politiques et ses programmes. Ils planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'intermédiaire des cadres subalternes, les activités de l'organisme en fonction des objectifs établis.
Pour obtenir la description complète et officielle de cette profession selon la Classification nationale des professions (CNP), il suffit de consulter le site de la CNP.
Exemples de titres professionnels
Chef de direction - compagnie téléphonique;
chef de l'exploitation - société d'ingénierie;
chef des services financiers - agence de publicité;
directeur administratif de coopérative de crédit;
directeur général de compagnie de gestion immobilière;
président d'agence de publicité;
président de banque;
président de compagnie de services informatiques;
président-directeur général (P.-D.G.);
vice-président administratif d'agence immobilière;
vice-président régional de société de fiducie;
vice-président de l'exploitation - services de communication par satellite;
vice-président des ressources humaines de banque;
vice-président du marketing - services de personnel de bureau.
Perspectives
Les perspectives d'emploi dans cette profession sont acceptables.
(Mise à jour : juillet 2010)
Au cours des dernières années, le niveau d'emploi de ces cadres supérieurs a augmenté fortement. Cette hausse importante s'explique surtout par la croissance des industries dans lesquelles ils travaillent. Étant donné qu'on prévoit que le niveau de croissance de l'emploi dans ces industries devrait se maintenir, on prévoit que leur nombre continuera à augmenter fortement au cours des prochaines années, mais à un rythme moins rapide que par le passé.
Source des débouchés
Les débouchés proviendront en premier lieu des besoins de remplacement des cadres supérieurs qui seront nombreux à prendre leur retraite, même si certains d'entre eux travaillent encore à l'âge normal de la retraite, mais aussi de la croissance de l'emploi.
Bassin de main-d'œuvre
Ces débouchés sont en général pourvus par des promotions à l'interne, ou par l'intermédiaire d'agences de recrutement spécialisées (« chasseurs de têtes »).
Industries
Selon les données du recensement, environ 55 % de ces cadres supérieurs travaillaient en 2006 dans les services professionnels, scientifiques et techniques (informatique, conseils en gestion, publicité, bureaux d'ingénieurs, etc.), et 19 % dans l'industrie de la finance et des assurances. On en retrouvait aussi en nombre significatif dans l'immobilier (9 %), les services administratifs et de soutien (7 %), et les télécommunications (4 %).
Tendances
L'évolution de l'emploi dans cette profession dépend surtout des tendances qui influencent les industries dans lesquelles ils travaillent et, dans une moindre mesure, de l'organisation du travail dans les entreprises de ces industries.
Les industries des services professionnels, scientifiques et techniques, et des services administratifs et de soutien dans lesquelles plus de la moitié de ces cadres supérieurs travaillent, ont bénéficié grandement de l'augmentation de la sous-traitance des services (impartition) et de la forte vitalité des secteurs dans lesquels ils œuvrent, surtout du côté de l'informatique, du génie, de la publicité, des services de placement et des services de conseils en gestion.
Comme les facteurs qui ont favorisé la croissance de l'emploi dans ces industries ont déjà produit leurs principaux effets, on s'attend à ce que le nombre d'emplois dans ces industries augmente moins rapidement que par le passé. L'emploi dans cette profession devrait donc moins bénéficier qu'avant de cette croissance.
Les autres industries dans lesquelles ils travaillent, soit principalement le secteur financier, l'immobilier, les assurances et les télécommunications, ont connu des taux de croissance de l'emploi un peu plus modestes au cours des dernières années. Il devrait en être de même au cours des prochaines années.
Les entreprises du secteur financier, de l'immobilier, des assurances et des télécommunications ont en outre subi de nombreuses fusions et « rationalisations ». Celles-ci ont toutefois davantage touché les cadres intermédiaires que les cadres supérieurs. Compte tenu de ces facteurs, le nombre de ces cadres supérieurs devrait augmenter fortement au cours des prochaines années.
Caractéristiques des emplois
Selon les données des recensements, les femmes occupaient environ 19 % des postes dans cette profession en 2006, proportion en légère hausse depuis 1991 (17 %). Environ 72 % d'entre eux travaillaient à temps plein et à l'année en 2005, proportion beaucoup plus élevée que pour l'ensemble des professions (53 %). Environ 45 % de ces cadres supérieurs étaient des travailleurs autonomes en 2006, proportion quatre fois plus élevée que dans l'ensemble des professions (11 %). Précisons toutefois que le travail autonome est concentré dans les industries des services professionnels, scientifiques, techniques, administratifs et de soutien, puisque les secteurs des services financiers et de la transmission des télécommunications sont dominés par la présence de grandes entreprises qui embauchent essentiellement des salariés.
Exigences
Les employeurs recherchent des candidats qui connaissent bien le secteur de l'entreprise, l'évolution des marchés intérieurs et internationaux, et les modes de gestion modernes. Dans certains cas, ils doivent connaître les systèmes de gestion de la qualité, comme ISO et le Qualimètre. Ils doivent posséder des aptitudes supérieures d'analyse, d'évaluation et de communication, démontrer une grande capacité d'adaptation aux changements, posséder des qualités de leadership et être à l'affût des tendances innovatrices dans leur secteur. Les personnes qui forment leur propre entreprise doivent généralement posséder de l'expérience comme spécialistes dans leur secteur : comptables, analystes informatiques ou programmeurs, consultants en gestion, etc.
Études et formation
Pour accéder aux emplois salariés, il faut habituellement être titulaire d'un diplôme d'études universitaires ou collégiales en administration des affaires, en commerce ou dans une discipline reliée au service offert par l'employeur. Une vaste expérience en tant que cadre intermédiaire dans le secteur concerné ou dans un secteur connexe est aussi exigée.
L'appartenance à un ordre professionnel de comptables est souvent essentielle pour les cadres supérieurs en finances.
Références utiles
Association des banquiers canadiens
Considérations importantes
Ces postes sont en général pourvus par des promotions à l'interne, des personnes qui forment leur propre entreprise ou par l'intermédiaire d'agences de recrutement spécialisées. Les candidats à ces postes doivent en général posséder une vaste expérience en tant que cadres intermédiaires dans le secteur concerné ou dans un secteur connexe.
Compte tenu du niveau prévu de croissance de l'emploi dans les industries dans lesquelles ils travaillent, le nombre de ces cadres supérieurs devrait augmenter fortement au cours des prochaines années.
0013 - Cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises
Statistiques
| Principaux indicateurs du marché du travail | 0013 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Emploi, moyenne 2007- 2009 | 8 750 | 3 859 200 |
| Bénéficiaires d'assurance-emploi en 2009 | 150 | 168 350 |
| Taux de croissance annuel de 2010 à 2014 | 2,3 % | 0,9 % |
| Variation annuelle d'emploi de 2010 à 2014 | 200 | 36 650 |
| Érosion annuelle de 2010 à 2014 | 500 | 122 850 |
| Besoins annuels totaux de 2010 à 2014 | 700 | 159 500 |
| Répartition de l'emploi selon le sexe | 0013 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Hommes | 80,7 % | 52,7 % |
| Femmes | 19,3 % | 47,3 % |
| Répartition de l'emploi selon le groupe d'âge | 0013 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| 15- 24 ans | 1,5 % | 14,1 % |
| 25- 44 ans | 39,2 % | 45,1 % |
| 45- 64 ans | 53,3 % | 38,8 % |
| 65 ans et plus | 5,9 % | 2,0 % |
| Répartition de l'emploi selon le statut | 0013 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Plein temps | 90,5 % | 79,2 % |
| Temps partiel | 9,5 % | 20,8 % |
| Revenu d'emploi annuel moyen (à temps plein et à l'année) |
0013 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| À temps plein et à l'année | 72,2 % | 53,2 % |
| Moyen | 118 633 | 45 157 |
| 0 à 19 999 $ | 10,9 % | 16,5 % |
| 20 000 $ à 49 999 $ | 21,2 % | 52,4 % |
| 50 000 $ et plus | 67,9 % | 31,1 % |
| Répartition de l'emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint |
0013 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Moins d'un DES | 2,7 % | 14,1 % |
| Diplôme d'études secondaires (DES) | 11,6 % | 21,9 % |
| Diplôme postsecondaire non universitaire | 29,7 % | 43,1 % |
| Baccalauréat et plus | 55,9 % | 20,9 % |
| Répartition de l'emploi selon la région | 0013 | Ensemble des professions |
|---|---|---|
| Gaspésie-îles-de-la-Madeleine | 0,3 % | 1,1 % |
| Bas-St-Laurent | 1,0 % | 2,5 % |
| Capitale-Nationale | 8,5 % | 9,1 % |
| Chaudière-Appalaches | 3,5 % | 5,4 % |
| Estrie | 2,8 % | 3,9 % |
| Centre-du-Québec | 1,2 % | 2,9 % |
| Montérégie | 23,0 % | 18,7 % |
| Montréal | 36,6 % | 24,1 % |
| Laval | 5,5 % | 5,0 % |
| Lanaudière | 4,0 % | 5,8 % |
| Laurentides | 7,2 % | 7,0 % |
| Outaouais | 2,7 % | 4,7 % |
| Abitibi-Témiscamingue | 0,7 % | 1,8 % |
| Mauricie | 1,7 % | 3,1 % |
| Saguenay-Lac-St-Jean | 1,2 % | 3,3 % |
| Côte-Nord-Nord du Québec | 0,3 % | 1,7 % |
| 0013 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Travail autonome | 45,1 % | 11,2 % |
| 0013 | Ensemble des professions |
|
|---|---|---|
| Immigration | 14,9 % | 12,2 % |
| Principaux secteurs d'emploi | Pourcentage |
|---|---|
| Services professionnels, scientifiques et techniques | 55,2 % |
| - conception de systèmes informatiques | 15,6 % |
| - services de conseils en gestion et de conseils scientifiques et techniques | 12,4 % |
| - publicité et services connexes | 8,2 % |
| - architecture, génie et services connexes | 6,7 % |
| Finance et assurances | 19,3 % |
| Services immobiliers et services de location et de location à bail | 11,2 % |
| Services administratifs et services de soutien | 7,4 % |