Aide à la transition de carrière

Dans le cadre du Plan d'action économique, le gouvernement a mis en œuvre deux initiatives temporaires d'aide à la transition de carrière afin d'aider les travailleurs de longue date à se recycler ou à perfectionner leurs compétences tout en recevant des prestations régulières d'assurance-emploi.

En outre, les travailleurs licenciés qui étaient admissibles aux mesures et qui touchaient des indemnités de départ n'avaient pas à attendre aussi longtemps avant de recevoir des prestations d'assurance-emploi s'ils utilisaient une partie des indemnités pour payer une formation admissible.

Administré par : Service Canada pour le compte de Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)

Renseignements sur l'admissibilité

Pour être éligible, une personne devait :

• être admissible aux Prestations d'assurance-emploi;
• avoir été identifiée travailleur de longue date par Service Canada;
• avoir élaboré un plan d'action pour le retour au travail avec leur fournisseur local de services d'emploi.

Dates et dates limites

• Ces initiatives sont entrées en vigueur le 31 mai 2009 et s'appliquaient aux périodes de prestations d'assurance-emploi établies entre le 25 janvier 2009 et le 29 mai 2010.
• Le plan d'action pour le retour au travail doit avoir été initié avec le fournisseur local de services d'emploi avant le 10 octobre 2010.

Renseignements supplémentaires

• Il y avait deux initiatives d'aide à la transition de carrière : le projet pilote de l'Initiative de prolongement de l'assurance-emploi et d'encouragement à la formation (IPAEEF) et l'Initiative d'investissement des indemnités de départ pour la formation (IIIDF).

Autres programmes et services connexes

• Assurance-emploi et prestations régulières
• Prolongement des prestations régulières d'assurance-emploi pour les travailleurs de longue date

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