Emplois d'été Canada 2012

« Créer des emplois, renforcer les collectivités »

Emplois d’été Canada est une initiative du gouvernement du Canada qui fournit un soutien financier aux employeurs pour qu’ils puissent offrir des emplois d’été aux étudiants. L’initiative met l’accent sur les priorités locales et aide à la fois les étudiants et leur collectivité.

À propos d’Emplois d’été Canada 2012

Emplois d’été Canada vise à :

  • offrir de l’expérience de travail aux étudiants;
  • aider des organismes, y compris ceux qui offrent d’importants services communautaires; et
  • reconnaître que les réalités, les besoins et les priorités varient grandement d’une collectivité à l’autre.

Emplois d’été Canada accorde une aide financière à des organismes sans but lucratif, à des employeurs du secteur public ainsi qu’à de petites entreprises du secteur privé comptant 50 employés ou moins afin de créer des possibilités d’emplois d’été pour les jeunes âgés de 15 à 30 ans qui étudient à temps plein et qui prévoient retourner aux études lors de la prochaine année scolaire.

La période de demande pour Emplois d’été Canada a pris fin le 29 février 2012. Les demandes reçues après cette date ou portant un cachet de la poste postérieur à cette date ne seront pas évaluées.

Les demandes sont en cours d’évaluation, et les employeurs seront avisés des décisions concernant leur demande en mai 2012.

REMARQUE : Pour en savoir plus, veuillez consulter notre Foire aux questions ou téléphoner au 1-800-935-5555.

Critères

Les demandes seront évaluées en fonction des critères suivants :

  • offrir des services à la collectivité;
  • offrir des emplois qui appuient les priorités locales;
  • offrir des emplois permettant aux étudiants d’acquérir une expérience axée sur leur carrière ou d’occuper un premier emploi;
  • offrir un salaire permettant de contribuer au revenu des étudiants;
  • assurer une supervision et un encadrement de la part de l’employeur;
  • permettre de réaliser des activités destinées aux membres des Communautés de langue officielle en situation minoritaire et appuyant la vitalité de ces communautés; et
  • accorder la priorité à l’embauche de certains groupes d’étudiants (étudiants handicapés, étudiants autochtones et étudiants issus des minorités visibles).

Renseignements supplémentaires