Bulletin sur le marché du travail - Alberta

Mai 2011

Bulletin sur le marché du travail de l'Alberta - Mai 2011 (version PDF, 105 ko)

Le Bulletin sur le marché du travail est une publication mensuelle produite par des économistes et des analystes du marché du travail à l’emploi de Service Canada dans la région de l’Ouest canadien et des Territoires.

Son contenu est destiné à un usage personnel et public non commercial.

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Ensemble de la province

La confiance envers l’économie de la province ne cesse d’augmenter. L’économie de l’Alberta continue à montrer des signes d’amélioration alors que l’indice du Baromètre des affaires affiche une hausse pour un deuxième mois consécutif. La reprise dont témoigne l’indice montre que les petites entreprises ont davantage confiance en l’économie albertaine, avec 83% des sondés qui estiment que le climat général des affaires dans la province est actuellement satisfaisant ou bon.

Source principale : Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, le 6 avril 2011.

Pénurie de main-d’œuvre en vue: L’Alberta fera face à une pénurie de main-d’œuvre au cours de la prochaine décennie à la suite du départ prévu à la retraite de quelque 190 000 enfants du baby boom. Le gouvernement provincial entend répondre à cette situation difficile, amplifiée par un taux de natalité provincial au plus bas et une économie en plein essor, en lançant un plan d’action pour recruter les travailleurs d’âge mûr (« Engaging the Mature Worker Action Plan »). Le plan vise à accroître la participation des travailleurs d’âge mûr et à compenser la perte d’expérience et de mémoire de la culture entrepreneuriale et de leadership, occasionnée par les départs à la retraite.  Les mesures à mettre en place incluent une aide aux employeurs pour établir un environnement de travail adapté aux personnes d’âge mûr et des outils pour la relève, ainsi que la création d’un service de carrières et d’offres éducatives destinés aux travailleurs d’âge mûr.

Source principale : Gouvernement de l’Alberta, communiqué du 27 avril 2011.

Calgary et Parcs des montagnes

TÉLUS recrute 250 travailleurs: D’ici la fin juin, TÉLUS embauchera à Calgary plus de 250 nouveaux techniciens, professionnels et agents pour son service à la clientèle. Ces nouveaux travailleurs sont nécessaires pour soutenir la croissance de TÉLUS Optik TV et de ses services sans fil. Pendant la période de recrutement, TÉLUS organisera un Salon de l’emploi destiné à fournir aux employés potentiels toute l’information sur les postes à pourvoir, une visite guidée de leurs installations et un soutien pour remplir les formulaires.

Sources principales : TELUS, communiqué du 6 avril 2011; Calgary Herald, édition du 7 avril 2011.

Un centre d’appels s’installe à Calgary: Alpine Access, un centre d’appels virtuels dont le siège social est aux États-Unis, a décidé d’étendre ses opérations au Canada et a choisi Calgary pour son siège social canadien. Alpine Access envisage d’embaucher environ 600 personnes qui travailleront à domicile pour son service d’assistance à la clientèle à Calgary et à travers tout le Canada; les postes à remplir au siège social n’ont toutefois pas été confirmés. Le recrutement s’effectuera au cours des deux prochains mois.

Sources principales : Calgary Herald, édition du 7 avril 2011; Alpine Access.

Une usine de transformation de la viande ferme ses portes à Calgary: XL FOODS Inc., une entreprise de transformation du bœuf installée à Calgary, a annoncé la mise à pied en mai de 500 travailleurs dans son usine de transformation et de conditionnement de la viande. La directrice de l’entreprise a indiqué que la fermeture de l’usine était attribuable à la concurrence du marché et à une pénurie de bétail à maturité. Si les niveaux de stocks et les conditions du marché s’améliorent, XL Foods pourrait reprendre ses activités de production d’ici l’automne et réembaucher les travailleurs licenciés.

Source principale : Calgary Herald, édition du 8 avril 2011.

Fermeture des ateliers de réparation du CFCP, vieux de 100 ans: Chemin de fer Canadien Pacifique fermera ses ateliers de réparation d’Ogden Yard le 12 mai 2012, ce qui touchera quelque 154 travailleurs. Certains des employés mis à pied se verront offrir des indemnités de cessation d’emploi, alors que d’autres pourraient être affectés ailleurs, notamment à Winnipeg, Toronto ou dans un autre chantier local. La fermeture sera effective à compter d’août 2011. Suite à cette date, aucun wagon de train ne sera révisé ou reconstruit sur le site.

Source principale : The Calgary Herald, édition du 26 avril 2011.

Edmonton

Une chaîne de magasins de vente au rabais pour adolescents s’agrandit en ouvrant un cinquième magasin à Edmonton: La North West Company a ouvert un autre magasin Tigre Géant pour desservir la clientèle au sud d’Edmonton. Le magasin d’une superficie de plus de 2 300 mètres carrés, le 12e du genre en Alberta, emploiera quelque 20 employés à temps plein et à temps partiel et il offrira des produits mieux adaptés aux besoins de la clientèle locale.

Source principale : The North West Company Incorporated, le 4 avril 2011.

Le Musée royal de l’Alberta déménage au centre-ville: Le gouvernement de l’Alberta a signé un partenariat avec la Ville d’Edmonton, le gouvernement du Canada et un consortium privé pour concevoir et construire un nouveau musée provincial de 340 millions de dollars au centre-ville d’Edmonton d’ici 2015. Des emplois dans les domaines de la conception architecturale et de la construction seront ouverts pour les trois ou quatre prochaines années, une fois les appels d’offres terminés. Situé à proximité des lignes de chemins de fer existantes, le site du nouveau musée est aussi une option viable pour le futur terminal nord du lien ferroviaire destiné au train à grande vitesse qui reliera Calgary.

Source principale : Province de l’Alberta, le 7 avril 2011.

Red Deer - Camrose/Drumheller

Forage pétrolier dans l’est de l’Alberta: L’entreprise Emerge Oil & Gas Inc. de Calgary a terminé son premier puits horizontal dans la région de Coronation et elle prévoit forer un total de cinq puits cette année. L’entreprise s’est aussi engagée à forer cinq autres puits dans la région du Lac Kirkpatrick d’ici la fin août 2011. Selon un porte-parole de l’entreprise, chaque site pourrait engager entre deux et quatre employés pour opérer les puits sur une base régulière.

Source principale : Emerge Oil & Gas, communiqué du 20 avril 2011.

Walmart s’agrandit au coût de 1,5 million de dollars: Walmart Canada prévoit agrandir son deuxième magasin de Red Deer pour en faire un « supercentre ». L’entreprise vient de terminer les travaux d’agrandissement de son « supercentre » du secteur sud et a annoncé qu’elle allait entreprendre des rénovations dès cette semaine à son magasin du secteur nord. Si l’agrandissement se déroule comme pour les rénovations du secteur sud, il est probable que 25 des quelque 110 emplois prévus dans le cadre du projet seront maintenus, une fois le chantier de construction terminé.

Source principale : Red Deer Advocate, édition du 14 avril 2011.

Red Deer accueille la plus grande foire équestre de l’Ouest du Canada: Pour la cinquième année consécutive, Red Deer aura accueilli le « Mane Event » qui a rassemblé jusqu’à 44 000 invités et 260 exposants au Westerner Park. Selon les organisateurs, l’événement a permis de recruter quelque 25 à 35 employés pour le spectacle de la fin de semaine, notamment du personnel pour la sécurité, le transport et la billetterie. Une quinzaine d’hôtels affichaient complet et l’activité a rapporté entre 10 et 20 millions de dollars en biens et services, et ce principalement aux entreprises locales.

Source principale : The Mane Event Expo, le 27 avril 2011.

Lethbridge - Medicine Hat

Pénurie de personnel paramédical: Une étude de SAIT Polytechnics (Institut de technologie du Sud de l’Alberta) révèle que l’Alberta fera face à une pénurie de 600 emplois dans le domaine paramédical au cours des cinq prochaines années, soit 10 à 25% de la main-d’œuvre provinciale pour cette catégorie professionnelle. Les prévisions pour la région de Lethbridge-Medicine Hat sont de l’ordre de 25 à 65 employés. La création de nouveaux postes est nécessaire en raison du vieillissement du grand nombre de départs à la retraite prévus dans ce secteur d’activités. Le recrutement de nouveaux employés affectés aux urgences garantira le maintien des services médicaux dans toute la région.

Source principale : Calgary Herald, édition du 26 février 2011, Statistiques Canada, recensement 2006.

Le conseil scolaire de Lethbridge face à un déficit budgétaire: Le conseil scolaire de Lethbridge va devoir licencier certains de ses enseignants et de ses employés de soutien en raison d’un déficit budgétaire prévu de 5 millions de dollars pour l’année scolaire 2011-2012. Le conseil emploie actuellement 530 enseignants et 480 employés de soutien. Afin d’équilibrer son budget, le conseil scolaires va devoir supprimer de 30 à 35 postes d’enseignants. La commission scolaire donnera de plus amples informations à l’occasion d’une réunion fixée au 19 avril.

Source principale : Lethbridge Herald, édition du 2 avril 2011.

Travailleurs demandés pour l’exploitation du pétrole: Flint Energy Services Ltd est à la recherche d’employés de l’Alberta pour travailler dans les secteurs gazier et pétrolier. Des salons de l’emploi sont prévus localement dans le sud de la province, notamment à Brooks, Lethbridge, Medicine Hat et Pincher Creek, le 14 avril. Flint a besoin de 2 000 employés en 2011 et créera plus de 5 000 emplois au cours des cinq prochaines années. On rechercher des directeurs de travaux, des monteurs de tuyaux et des électriciens. Le recrutement régional dans les secteurs gazier et pétrolier contribuera à la bonne santé de l’économie locale déjà en plein essor.

Sources principales : Flint Energy Services Ltd, communiqué du 11 avril 2011, et Medicine Hat News, édition du 12 avril 2011.

Canadien Pacifique recrute dans le sud de l’Alberta: Canadien Pacifique recrutera 200 travailleurs pour ses activités dans le Sud de l’Alberta, dont 70 employés à Medicine Hat. Les postes recherchés comprennent des chefs de train, des ingénieurs et des ouvriers. Cette augmentation de personnel est nécessaire pour répondre aux besoins croissants dans le domaine du transport des biens, notamment des aliments, des combustibles et des engrais. Ce recrutement constitue un bon indicateur de  la progression constante de l’économie dans le sud de l’Alberta.

Source principale : Medicine Hat News, édition du 15 avril 2011.

Nord de l’Alberta

Un programme d’emploi agricole offre une expérience de travail aux jeunes: Le Programme d’emploi d’été à la ferme prépare sa deuxième saison qui débutera le 1er juillet. Le programme offre une expérience de travail aux jeunes âgés de 15 à 24 ans qui sont intéressés par une carrière en agriculture, tout en garantissant une aide à la rémunération aux agriculteurs de la région. Les employeurs peuvent recevoir ainsi jusqu’à 400 dollars par mois en contrepartie de l’embauche d’un jeune à temps plein. En 2010, le programme a créé quelque 40 emplois dans la région et on s’attend cette année à des chiffres similaires. Les postes créés ne manqueront pas de stimuler le marché local de l’emploi, étant donné que le taux de chômage chez les jeunes dans le nord-est de l’Alberta était de 12,9 % en février.

Sources principales : Alberta Agriculture and Rural Development, le 17 mars 2011.

Fort McMurray – Coupure de personnel et de programmes au Collège Keyano : Le Collège Keyano a annoncé la suppression de 14 postes à compter du 31 mars, de même que l’annulation de ses programmes de musique, à cause du faible taux d’inscriptions et d’un financement non bonifié de la part du gouvernement provincial. Malgré ces compressions, le Collège, grâce à l’aide financière des entreprises locales, mettra sur pied de nouveaux programmes dès cette année, notamment dans les domaines des aides-soignants et de la technologie pour le matériel lourd. Ces nouveaux programmes devraient répondre aux demandes de l’industrie et soutenir la croissance locale de l’emploi.

Sources principales : Keyano College News Update, le 31 mars 2011; Fort McMurray Today, édition du 1er avril 2011.

Fort McMurray – Une compagnie d’électricité recrute à la suite de l’obtention de contrats: Laird Electric Inc., une compagnie d’électricité qui offre des services de construction et d’entretien, prévoit recruter quelque 300 nouveaux employés. Ce recrutement se fera par l’entremise des syndicats locaux, pour des travaux d’entretien du réseau électrique pour de nouveaux projets de construction ou de chantiers existants. Selon les estimations, Laird a conclu des contrats de 27 millions de dollars dans la région de Fort McMurray. On s’attend à ce que la majorité des travaux seront terminés à la fin de 2011.

Sources principales : Laird Electric Inc, le 12 avril 2011; The Churchill Corporation, communiqué du 12 avril 2011.

Nouveau programme de formation professionnelle dans un collège local: Le Grande Prairie Regional College lance son nouveau programme de métallurgie la semaine prochaine avec 12 apprentis inscrits. Il s’agit d’un programme pilote de 10 semaines qui pourrait devenir un programme de quatre ans en fonction de la demande. Le Collège a ajouté cette année de nouveaux cours de formation professionnelle compte tenu des pénuries de main-d’œuvre prévues qui ont commencé à toucher la région. Les spécialistes de l’enseignement et de l’industrie espèrent que ce nouveau programme va compenser pour les pénuries qui sont prévues dans l’industrie et le commerce métallurgiques au cours des années à venir.

Source principale : Grande Prairie Regional College, le 12 avril 2011.

Le secteur des sables bitumineux en pleine expansion: Cenovus Energy prévoit embaucher cette année 80 nouveaux employés qui viendront s’ajouter aux 1 200 travailleurs de la construction et aux 275 employés chargés des opérations sur le site d’exploitation des sables bitumineux à Christina Lake. Ce recrutement fait suite à l’autorisation officielle qui a été accordée à l’entreprise de Calgary d’agrandir le projet en cours dans le nord-est de la province. L’agrandissement du site, qui produit actuellement 18 000 barils par jour, devrait permettre d’atteindre des volumes estimés à 258 000 barils par jour en 2019.

Source principale : www.cenovus.com, le 26 avril 2011.