Bulletin sur le marché du travail - Alberta

Juin 2011

Bulletin sur le marché du travail de l'Alberta – Juin 2011 (version PDF, 105 ko)

Le Bulletin sur le marché du travail est une publication mensuelle produite par des économistes et des analystes du marché du travail à l’emploi de Service Canada dans la région de l’Ouest canadien et des Territoires.

Son contenu est destiné à un usage personnel et public non commercial.

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Région de l’Ouest canadien et des territoires
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Ensemble de la province

Hausse de l’emploi et de la rémunération en raison de la forte croissance économique : L’économie de l’Alberta a crû plus rapidement que la moyenne canadienne en 2010. Cette croissance soutenue s’est traduite par un accroissement de 6,7 % de la rémunération hebdomadaire d’une année à l’autre en Alberta, la plus forte au pays. Au cours de la même période, le nombre d’emplois s’est accru une fois et demie de plus que la moyenne nationale. Cette forte croissance économique devant se poursuivre en 2012, les conditions du marché de l’emploi devraient continuer de s’améliorer. Il résultera de cette situation, de plus grandes difficultés d’embauche pour les employeurs et un volume accru de demandes d’emploi pour les travailleurs étrangers temporaires. 

Source principale : Statistique Canada, le 29 avril 2011.

Davantage d’emplois, de meilleure qualité : Parallèlement à la croissance de l’emploi en Alberta, la qualité des emplois s’est améliorée au cours de la dernière année. L’indice de la qualité de l’emploi de la CIBC tient compte des emplois à temps plein et des postes les mieux rémunérés. Cet indice montre que l’économie en croissance de l’Alberta a aussi produit une augmentation de 2 % de la qualité des emplois de même qu’une croissance supérieure à la croissance moyenne nationale. Cette situation porte à croire que non seulement plus d’Albertains ont un emploi, mais aussi que leur pouvoir d’achat s’est amélioré par rapport à l’an dernier. 

Source principale : CIBC Economics, le 9 mai 2011.

Accroissement de l’immigration et de la rétention : Les immigrants choisissent l’Alberta en plus grand nombre. L’offre d’emplois et les programmes de recrutement ont fait passer à 11,6 % la part albertaine du nombre d’immigrants canadiens l’an dernier, bien au-delà du taux observé il y a quatre ans. De plus, les immigrants s’établissent en Alberta. En effet, en 2010, 85 % des immigrants sont restés dans la province. Une entente avec le gouvernement fédéral comprend des dispositions relativement à un programme de candidats à l’immigration, aux travailleurs étrangers temporaires et au financement des services d’établissement. L’Alberta traite aussi beaucoup plus de demandes de reconnaissance des compétences des travailleurs étrangers permettant aux candidats qualifiés de combler des postes lorsque leur formation répond aux normes.

Source principale : Ministère albertain de l’Emploi et de l’Immigration, le 12 mai 2011.

Calgary et Parcs des montagnes

Les écoles publiques font face à des compressions : La division scolaire Canadian Rockies (CRPS) retranchera 16 postes d’enseignants pour l’année 2011‑2012, en raison d’un manque de financement. En plus des mises à pied, la Division réduira aussi les heures du personnel du soutien, des opérations et de l’entretien. La CRPS compte six écoles publiques situées à Banff, à Canmore et à Exshaw. 

Sources principales : Canmore Leader, le 4 mai 2011; École publique des Rocheuses canadiennes.

Activité axée sur l’emploi des membres des Premières Nations ayant un handicap : Community Futures Treaty Seven tiendra le 4^e symposium annuel pour l’emploi des personnes handicapées à Calgary les 11 et 12 mai 2011. Ce symposium mettra en contact des personnes handicapées membres des Premières Nations avec des gens d’affaires, des fournisseurs de services et d’autres intervenants. Ce symposium, en favorisant les échanges de points de vue et de pratiques exemplaires sur l’emploi de personnes handicapées des Premières Nations, aidera à constituer des partenariats et à créer une main-d’œuvre durable.

Source principale : Site Web de Community Futures Treaty Seven, le 4 mai 2011.

Construction de nouvelles écoles : Quatre nouvelles écoles doivent être construites à Airdrie et à Chestermere, dès 2014, pour répondre à l’augmentation du nombre d’étudiants dans ces collectivités. Cette annonce, qui fait partie d’un plan de 550 millions de dollars du gouvernement provincial pour la construction ou la modernisation de 35 écoles en Alberta, permettra la création d’emplois dans ces collectivités. Des emplois pour les travailleurs locaux de la construction sont à prévoir de même qu’un besoin accru d’enseignants et de personnel de soutien pour assurer le fonctionnement de ces écoles. 

Source principale : Gouvernement de l’Alberta, communiqué du 26 mai 2011.

Edmonton

Démarrage de la production à l’usine de valorisation agrandie : Royal Dutch Shell a terminé les travaux et les essais destinés à augmenter la production de 100 000 barils par jour à son usine de valorisation de Scotford. Cette augmentation de la production créera 300 nouveaux emplois permanents à temps plein ainsi que 100 postes contractuels à temps plein. Grâce à de futures améliorations en matière de traitement, Shell prévoit accroître la capacité de l’usine de valorisation de 85 000 barils additionnels par jour, ce qui porterait la production à 340 000 barils. 

Source principale : Royal Dutch Shell, le 4 mai 2011.

Le Conseil s’oppose à un projet de carrière : Le Conseil municipal d’Edmonton a voté contre la modification du zonage de 34 hectares de terres agricoles, rejetant les plans d’un projet de carrière de gravier évalué à 50 millions de dollars. Ce projet, auquel s’opposait la North Saskatchewan River Valley Conservation Society, aurait créé des emplois et des possibilités de formation pour environ 300 Métis et Autochtones. Les plans pour l’avenir de ce site de 8 millions de dollars feront désormais l’objet de consultations avec la communauté métisse. 

Source principale : Edmonton Journal, le 17 mai 2011.

Nouveau départ pour le complexe du centre-ville : Des emplois dans les domaines de la démolition, de la construction et de la conception architecturale seront créés dans le cadre de la rénovation d’un complexe commercial de vente au détail au centre-ville d’Edmonton. Ce projet dont l’ouverture est prévue en 2012 comprend la modernisation d’une tour de 20 étages, la construction d’un podium de deux étages d’une superficie de 50 000 pi² et un lien direct avec la station de train léger sur rail.

Source principale : Edmonton Journal, le 19 mai 2011.

Licenciements prévus dans les écoles: Les écoles publiques d’Edmonton pourraient mettre à pied 229 enseignants et 115 membres du personnel non enseignant pour l’année scolaire 2011‑2012, lors de l’approbation du budget en juin. En moyenne, chacune des écoles d’Edmonton perdra probablement un poste d’enseignant. De nombreux autres postes touchés concernent les aides enseignants et les employés de soutien.

Source principale : Écoles publiques d’Edmonton, le 24 mai 2011.

Red Deer - Camrose/Drumheller

L’agrandissement de l’usine de polyéthylène crée des emplois : L’usine de polyéthylène de Dow Chemical Canada, située juste au nord de Red Deer à Prentiss, fera l’objet d’un agrandissement de 41 millions de dollars. Ce projet de construction d’une durée de deux ans, qui débutera le mois prochain, créera de 25 à 30 emplois temporaires en 2011, de même que de 150 à 200 emplois similaires en 2012. Cet agrandissement permettra la production de deux nouveaux types de polyéthylène et, une fois terminé, nécessitera deux ou trois nouveaux postes permanents. 

Source principale : Red Deer Advocate, le 29 avril 2011.

Insuffisance budgétaire pour la division scolaire de Prairie Land : Devant faire face à un déficit budgétaire se chiffrant à 1,5 million de dollars réparti sur les deux prochaines années, le conseil scolaire de Prairie Land a annoncé qu’il devenait nécessaire de couper neuf postes d’enseignant et certains postes d’employés de soutien. La division prévoit pouvoir atteindre ces réductions grâce à l’attrition, amenuisant l’incidence sur les enseignants et le personnel de soutien. 

Source principale : Drumheller Mail, le 4 mai 2011.

Annonce d’un projet de développement économique : Le comté de Red Deer dirigera un nouveau projet de développement économique intitulé Turning the Keys on Opportunity, destiné à relancer l’expansion économique locale et les investissements étrangers directs dans les collectivités rurales du centre de l’Alberta. Ce projet devrait démarrer en mai et se terminer à la fin de 2013. Cette stratégie économique permettra aux entreprises nouvelles et existantes de croître et de s’agrandir, créant ainsi des emplois et favorisant la croissance économique et la diversification dans la région. 

Source principale : Gouvernement de l’Alberta – Agriculture et Développement rural, Rural Alberta Development Fund, communiqué de presse du 12 mai 2011; Red Deer Advocate, le 13 mai 2011.

La construction d’écoles crée des emplois : Quatre écoles seront construites à Red Deer et à Penhold pour répondre à l’augmentation du nombre d’étudiants. La construction de ces écoles, qui débutera bientôt afin qu’elles soient prêtes pour l’année scolaire 2014, aura des répercussions positives sur les emplois dans le domaine de la construction et dans les secteurs connexes.

Source principale : site Web du gouvernement de l’Alberta, le 24 mai 2011; Red Deer Advocate, le 25 mai 2011.

Lethbridge - Medicine Hat

Hausse de la demande de travailleurs œuvrant dans les champs de pétrole à Brooks : Des sociétés œuvrant dans l’exploitation de champs de pétrole sont à la recherche de main-d’œuvre dans la région de Brooks. Les postes en demande sont entre autres des aides d’installation de forage, des mécaniciens de machinerie lourde et des conducteurs d’équipement. L’entreprise locale Sanjel Corporation, par exemple, cherche à combler huit postes. L’entreprise indique que le marché de l’emploi est très restreint et que le recrutement de travailleurs fait l’objet d’une vive concurrence.

Source principale : Prairie Post, le 28 avril 2011.

Le Canadien Pacifique recrute encore des employés : Le Canadien Pacifique embauchera au moins 50 employés à Lethbridge. La société cherche des mécaniciens de moteur diesel, des mécaniciens de locomotive et des conducteurs de trains. Ces emplois s’ajoutent à ceux dont nous avons parlés précédemment à Medicine Hat; l’embauche est attribuable aux augmentations du transport de marchandises dans l’Ouest du Canada et au remplacement des membres de la génération du baby-boom qui prennent leur retraite. 

Source principale : Lethbridge Herald, le 9 mai 2011.

Le conseil scolaire catholique doit couper des postes d’enseignant : Le conseil scolaire catholique de Medicine Hat supprimera six postes d’enseignant à temps plein et utilisera près de la moitié de ses économies au cours de l’année 2011‑2012. L’utilisation des économies permet de réduire le déficit de cette année ainsi que le nombre d’enseignants mis à pied. Bien qu’aucune indication n’ait été donnée quant aux endroits qui seront touchés, on s’attend à ce que les réductions soient faites dans diverses écoles au sein de la division. 

Sources principales : Medicine Hat News, le 25 mai 2011.

Nord de l’Alberta

Le déficit budgétaire se traduira par la mise à pied d’enseignants : La division scolaire de Peace Wapiti, située dans la région de Grande Prairie, prévoit mettre à pied entre 10 et 15 enseignants cette année. Ces mises à pied s’expliquent par le déficit budgétaire de près de 1 million de dollars et l’augmentation des salaires des enseignants au cours de la prochaine année scolaire. Le conseil scolaire estime que ces compressions entraîneront la perte de dix postes à temps plein en plus de cinq postes à temps partiel. La division scolaire de Peace Wapiti emploie actuellement 344 enseignants et 400 employés non enseignants, ce qui en fait l’un des plus importants employeurs de la région.

Sources principales : Daily Herald Tribune, 30 avril 2011.

Le centre de recherche Beaverlodge obtient de nouveaux fonds pour l’industrie de l’apiculture : Le gouvernement provincial a annoncé l’octroi d’environ 900 000 $ pour la création d’un programme de recherche sur les abeilles à Beaverlodge. On espère que cette recherche soutiendra l’industrie apicole de la province, en proposant des solutions et des stratégies pour lutter contre le varroa. Au nord-ouest de l’Alberta, où l’on produit 60 % du miel de l’Alberta, le soutien à cette industrie est important. La région compte près de 350 apiculteurs qui constituent plus de 50 % de la main-d’œuvre totale de ce secteur dans la province. 

Sources principales : Daily Herald Tribune, le 11 mai 2011.

Le feu cause des dommages considérables à Slave Lake : La localité de Slave Lake a été évacuée en raison de violents incendies de forêt qui, estime-t-on, ont détruit le tiers de la localité et forcé le déplacement d’environ 7 000 résidents. Avec 300 maisons et plusieurs immeubles municipaux et commerces détruits, les dommages pourraient dépasser 200 millions de dollars. La reconstruction créera un grand nombre de possibilités pour la construction et le commerce; en revanche, de nombreux résidents sont privés de leur travail dans les commerces qui ont été incendiés. On prévoit en outre que certains résidents ne reviendront pas dans la ville, ce qui aura des incidences sur la main-d’œuvre locale disponible. 

Sources principales : Edmonton Journal, le 18 mai 2011.

Les feux de forêt forcent la suspension des opérations : La proximité des feux de forêt qui font rage a obligé de nombreuses entreprises du nord de l’Alberta à suspendre leurs opérations. Canadian Natural Resources a cessé ses activités et évacué 1 300 employés de la mine des sables bitumineux Horizon à Fort McMurray. Atco Gas, Cenovus Energy, Precision Drilling et Penn West Exploration ont aussi vu leurs opérations touchées en raison des incendies qui sévissent dans le Centre-Nord de l’Alberta. On estime qu’environ 2 000 travailleurs sont privés de leur travail, mais les dirigeants de ces entreprises s’attendent à ce que cette interruption soit de courte durée, des équipes de sapeurs pompiers s’affairant à maîtriser les incendies. 

Source principale : The Calgary Herald, le 18 mai 2011.

Les conseils scolaires de Grande Prairie suppriment des postes d’enseignant : Les conseils scolaires de la région de Grande Prairie devont supprimer des postes d’enseignant cette année en raison d’un déficit budgétaire de plus de 3 millions de dollars. On prévoit que les trois conseils scolaires de la région devront éliminer 34 postes d’enseignant à temps plein, soit 21 par le conseil scolaire des écoles publiques, 10 par le conseil scolaire Peace Wapiti et trois par le conseil scolaire des écoles catholiques. Ce dernier indique également qu’il pourrait être nécessaire de retrancher quatre postes supplémentaires parmi le personnel de soutien, comme des aides enseignants ou des agents de liaison autochtones. L’augmentation du nombre d’enseignants sans emploi en raison de la perte de ces postes permanents obligera les étudiants en éducation espérant trouver du travail dans la région lorsqu’ils seront diplômés à faire face à une concurrence beaucoup plus vive sur le marché du travail. 

Source principale : : Daily Herald Tribune, le 24 mai 2011.